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1，哪些酒有招销售员

啤酒

哪些酒有招销售员

2，公司以招销售的名义招聘人事违法吗

不违法的，公司可以说根据你的情况更适合销售。 两种选择：1、走人 2、留下。 建议你走吧，这种公司有什么值得留恋的。

公司以招销售的名义招聘人事违法吗

3，我想招聘几个酒业推销员

可以上人才招聘网去试试在上面发布招聘信息是免费的而且都是有固定的模板，你可以直接填上就可以了而且在人才招聘网上还有个优势就是上面存在个供求关系有需求的人看到招聘信息会主动给你联系所以可以去试试给你推荐个不错的人才招聘网“靓才网(taotaojob)”在上面发布招聘信息或者搜寻人才信息都是免费的有兴趣可以去试试
辞职

我想招聘几个酒业推销员

4，公司招聘销售员来了个应聘的主管亲自招聘对方在主管面前介绍

平常心对待吧；人家可能真有实力，而你们主管不信；或者这人说话太虚，你们看不上；或者太骄傲，态度不好，惹恼了你主管。
不谦虚。
太高估自己
厂内应聘好办，不用写简历，推销自己，要让所有认识你的人都知道你有能力当销售员，也可以让你的朋友私下给领导敲敲边鼓，说明你的人缘好，关系网庞大，销售员非你莫属。祝你应聘成功！

5，公司招聘销售人员应该怎么面试应该问些什么问题

公司招聘销售人员应该采用非结构化面试，主要提问以下问题就可以了。一，查看他的简历，看求职者有多少销售方面的从业经验。问求职者在上家公司做得怎么样？为什么要离开上家公司？二，问求职者对销售这份工作有什么心得体会。有什么总结。三，问求职者觉得息做销售的优势在哪？如果面试上这个工作后将要怎么样展开工作？四，问求职者有没有自己的目标，近期目标和长期目标是什么？因为一般优秀的销售人员都有很强烈的企图心。
公司招聘销售人员应该采用非结构化面试，主要提问以下问题就可以了。一、查看他的简历，看求职者有多少销售方面的从业经验。问求职者在上家公司做得怎么样？为什么要离开上家公司？二、问求职者对销售这份工作有什么心得体会。有什么总结。三、问求职者觉得息做销售的优势在哪？如果面试上这个工作后将要怎么样展开工作？四、问求职者有没有自己的目标，近期目标和长期目标是什么？因为一般优秀的销售人员都有很强烈的企图心。五、如何看待销售？六、为何会选择销售？七、认为销售销售中，什么比较重要？八、销售人员一个工作日是怎样安排的？九、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

6，应聘酒水业务员

你是去酒吧做呐？还是夜总会？还是正规酒店？还是专门买酒水的专柜？如果是前两个你就不需要准备什么！长的可以就行了！不过要小心上当！如果是后两个你就要在百度上找酒水的网叶好好了解下了！关键还是临场应变！要自信！
勤奋是最重要的.要做好业务靠腿勤嘴甜.起初不是靠技巧,这样会走偏.建议腿勤多跑,多聊,多服务,还有可以跟一个老业务,吃点亏没什么,上手快.
呵呵~！只要自己对这个行业感兴趣就一定可以做好！！！不是有首歌叫《相信自己》吗~！呵呵！相信自己一定能成功！就一定能做好！做业务首选是不能怕吃苦！前期做肯定是很难做的！当你做过一段时间手里抓一些网络后！那就相对的要好做一点了！其实我也没什么文化的！呵呵！随便说说！建议多看看书！我曾经看过一本书叫《每天激励五分钟》如果能找到建议去看看！真的挺不错的！
做酒水业务员很辛苦的，要看你是跟厂家直销还是跑渠道，还是给经销商跑终端，要做就做有实力的，在当地卖的好的品牌，这样做起来比较容易些压力不那么大。如果是新进入市场的产品就要看厂家对这一地区市场得支持力度

7，如何招聘销售人员

销售人员在企业中的地位也就显的尤为重要，销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。一方面，许多企业不惜重金去培训自己的销售人员，希望通过培训提高他们的业务水平和各方面的能力，另一方面，企业害怕他们的跳槽。分析跳槽的原因，大的方面可以分为两类：一、自身的能力无法达到行业的要求自然而淘汰。二、对企业的不满而离开公司甚至进入企业的竞争对手。对于第二种跳槽者，是我们企业所不愿看到的，我们要通过协调或其他的方式留住他，而对于第一种跳槽者，企业应尽早，主动地劝退他，作为不合格的销售人员，他的存在是对企业的浪费，时间越长浪费越大。 减少第一种人的加入甚至是杜绝他们的加入，关键还是要从源头：招聘环节入手，招聘那些真正适合做销售的人进入公司从而节省企业的培训费用。 作为销售人员所具备的素质：1 .性格开朗，2 .有良好的沟通能力，3 .语言表达能力强，4 .思维敏捷，5 .勤于思考，6 .敏锐的观察力，7 .较强的分析能力， 8 .具有团队精神 ，9 .一定的行业知识。 笔试人力资源部门可以参照公务员考试模式，进行能力倾向测试，题目以选择题出现，限时完成。主要考察应聘者的思维能力、观察力、行业知识。 面试面试主要考察应聘者的沟通能力、性格倾向、分析能力、语言表达能力、是否具有团队精神等。但时由于应聘者在面试前都有所准备，面试结果有时带有一定的虚假性。方法的选择尤为重要，对于销售人员的招聘适宜采用案例法和提问法，提问时尽量不要问一些很直接的问题，如：你的性格属于哪一种？你奉行个人英雄主义吗？……。尽可能的采取“旁敲侧击”的方法。如想看看应聘者是否具有团队精神，可以问你们学校（公司）每年都有集体活动吗，你参加吗？你喜欢哪种运动，为什么？等等。

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