五粮液集团有限公司企业家精神，五粮液企业文化特色是什么
来源：整理 编辑：美酒知识 2023-09-10 11:01:42
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1，五粮液企业文化特色是什么
儒家文化 http://news.cec-ceda.org.cn/news/?id=32802
2，五粮液企业标志的文化内涵是什么
圆内五根线汇集到一点表示五种原料 (高粱、大米、糯米、小麦、玉米)升华成五粮液,有欣欣向荣、蒸蒸日上的含义;大、小同心圆代表同心同德，中心“w”是“五”的谐音，表示五粮液（W）永在心中！大圆表示市场，你可以理解为地球，暗含一种自信，一种称霸的雄心。小圆可以理解为五粮液这样一个家庭，同心同德，朝国际市场迈进的家庭呵呵，希望于你有益！
3，什么是企业家精神
什么是企业家精神？ 企业家精神是企业家一种集思想、意志、爱心、拼搏于一体的人格价值的综合体现。 惟有企业家精神，企业才能从小做大； 惟有企业家精神，企业才能在逆境中坚持、成长； 惟有企业家精神，企业才能保持一种对员工、对消费者的大爱。 真正企业家的动力来自于一种使命感，这种使命感的主要特征往往并不是对财富积累的渴望，而表现为创造社会价值的信念。这种企业家精神是不能“买到”的，是企业家“自己选择自己”的结果。
4，企业家精神精神中包含着什么共性
企业家必须是一个“算命先生”。如果不具备对资源、要素的独特的洞见能力，那就不是一个合格的企业家。在这方面，企业家的素质和政治家、军事家有的一比。在洞见之后，企业家还要能整合资源。把不相干的东西整合在一起，变成新的人们所需要的东西。而企业家中最高超的本事是变废为宝，化敌为友。在这方面，横店集团的徐文荣给我们树立了很好的榜样。他在横店的一方水土上“附加”了各种各样的元素，搭建起各种建筑，把原来企业家习惯做的对资源的索取变成了对资源的优化和附加，这是非常优秀的本事。企业家必须要倡导诚信。即使在市场环境、法治环境有所欠缺，仍需不断完善的情况下，企业家也应该要讲诚信，尤其是在涉及到自己利益的时候，更要讲诚信。现在我们谈企业家精神，不应该只停留在四千精神和创新，这些是好的品质，我们应该继续保持。但在现阶段，企业家精神应该提高到更高的层次，应该有提升、提炼、提高。我们要从民族振兴和国家经济发展角度，宏扬企业家勇于担当社会责任，为社会做出巨大贡献的精神。
5，列举现实中的企业文化例子
白沙集团：白沙的使命 ：用智慧、科技和文化的力量，使白沙成长为令人尊敬的“四满意”企业。白沙的战略 ：可持续发展战略：做长寿企业，走可持续发展之路。 专注于核心业务：有所为有所不为，集中精力做好主要产业。白沙的文化 ：鹤为形、和为神、飞翔之道、简单管理 。
五粮液集团：企业精神：创新、开拓、竞争、拼搏、奋进
经营理念：打造积极竞争、敬业精艺、坚韧奋斗、追求成功、注重理性、讲求实效、勤奋自富、能力一流的员工队伍；实现顾客的神奇梦想，始终致力于不断提升顾客的工作、生活质量，不断满足顾客的物质、精神需求，不断推动社会的全面进步。
核心价值观：敬业奉公，精艺克靡，我们为消费者而生而长，先天下消费者之忧而忧，后天下消费者之乐而乐。
目的：最大程度地满足顾客和员工的物质、精神享受、实现卓越的经济效益、环境效益和社会效益。
使命：弘扬历史承传的精髓，用我们的智慧、勇气和勤劳来造福社会。
远景：成为生产经营世界名优酒的全球知名公司，确保行业综合效益第一，竞争力第一。
文化理念：为顾客创造价值，为员工实现理想，共同创造公司美好的明天。
发展方向：由生产经营中国名优酒的中国知名公司成长为生产经营世界名优酒的全球知名公司。在全球优化资源配置，在全球优化市场，在全球增加产品和服务的竞争力。跨入世界经济大循环，走新型工业化的道路，适时拉长产业链，努力提高综合经济效益。确保行业综合效益第一，竞争力第一。
战略：逐步提高高中价位品牌的市场占有率，逐步降低低价位品牌的市场占有率，实施(1+9+8)工程。
6，企业家精神指的是什么
<p>安·兰德总结的企业家精神包括：诚实、理性、正直、独立、公正、创造力和自豪。</p> 诚实：承认假的就是假的，不会有任何价值，通过欺骗得来的爱、名誉和金钱一文不值——用蒙蔽别人的头脑来获取价值的企图就是将你的受害者们抬到一个高于现实的位置。重视诚信，在经营中加强自律，建立良好的信誉。理性：承认“存在是存在着的”这样的事实，承认真理无法被改变，对于真理，只能是去感知，也就是去思考——头脑是人对于价值的唯一评判和行动的唯一指南。理性注重长久的发展。正直：承认你不能欺骗自己的意识——承认人是不可割裂的整体，是物质与意识这两种特性的完整结合，他不会允许在他的身体和头脑、行动和思想、生活和信念当中出现裂痕。正直的企业家忠于自己的信念和原则，不妥协和动摇。独立：担负一个你必须负起判断的责任，承认一个无法逃脱的事实——你的思考无可替代，因为没人能替你生活——自我贬抑和毁灭的最无耻表现就是甘心去受别人的摆布，听任权威凌驾于你的头脑之上，把他的主张当做事实，他说的就是对的，让他在你的意识和存在之间去发号施令。独立意味着你必须负起判断的责任，不应逃避。公正：是承认——正如你不能对大自然进行伪装一样，你同样也不能对人的品格进行假造，无论评判任何人，你都必须像鉴别一件不会动的物体那样出于公心，尊重事实，眼光雪亮，使用同样一种纯粹和理性的认知过程——每一个人都要受到客观的评价，并得到与之相应的对待。公正的商人是财富的创造者，不是财富掠夺者，不是财富占有者，不需要通过政府来排挤对手，不需要勾结官僚，占有或侵吞别人的财产。公正的商人是崇尚自由竞争，独立自我的。创造力：是你对道德的接受，是承认你对生的选择——从事生产是人的意识控制他的存在的过程，在这一不间断的过程中，人在不停地获得经验，根据自己的目标对事物进行调整。适合理性生命的生存方式是人的思考和创造性工作。而这两者就构成了人的创造力。理性的人不能没有创造力，企业家更应该具备这样的能力。自豪：承认你是自己的最高价值，这和一个人所有的价值一样，需要去赢得——在任你选择的所有成就中，能够令其他得以实现的那一项才是你个性的创造。人创造财富和拥有财富，不是为上帝理财，更不是为集体奉献，而是为了自身的幸福，追求自己合理的个人利益和幸福才是每个人的最高道德目标。商人应该拥有远大的事业心，不断在创造财富中实现自我价值，获得自身的幸福。
7，集团企业精神
美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。” 企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表达出来。一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。 企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。“现代意识”是现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等汇集而成的一种综合意识。“企业个性”，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等基本性质。 企业精神总是要反映企业的特点，它与生产经营不可分割。企业精神不仅能动的反映与企业生产经营密切相关的本质特征，而且鲜明的显示企业的经营宗旨和发展方向的。它能较深刻的反映企业的个性特征并发挥它在管理上的影响，起到促进企业发展的作用。 企业精神一旦形成群体心理定势，既可以通过明确的意识支配行为，也可以通过潜意识产生行为，还可以通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。 企业精神的内容 企业精神包括三个内容： （1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同； （2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则； （3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。 国外企业精神荟萃 美国IBM公司：“IBM 就是服务。” 美国德尔塔航空公司：“亲如一家。” 波音公司：“我们每一个人都代表公司。” 日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。” 日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。” 日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。” 日本佳能公司：“忘了技术开发，就不配称为佳能。” 日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。” 日产公司：“品不良在于心不正。” TDK 生产厂：“创造——为世界文化产业做贡献。为世界的TDK 而奋斗。” 本田科研：“用眼、用心去创造。” 开拓农机公司：“世界各地二十四小时服务。” 雷欧·伯纳特广告公司：“创造伟大广告。” 美国电报电话公司：“普及的服务。” 百事可乐公司：“胜利是最重要。”
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