五粮液股份有限公司管理层，洋河股份和泸州老窖和五粮液和贵州茅台哪只股票好
来源：整理 编辑：美酒知识 2023-07-14 10:14:31
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1，洋河股份和泸州老窖和五粮液和贵州茅台哪只股票好
长期（5-10年为尺度）看好贵州茅台，理由：国酒茅台，品牌恒久。
短期（1-2年为尺度）看好洋河股份，理由： 盘子小，更利于激进的炒作风格。管理层及整个团队执行能力强。
2，五粮液有多少亿资产多少员工
五粮液2012年实现销售收入487.29亿 员工人数50000人 品牌价值约660亿满意请采纳 谢谢你好！上市公司查查年度报告就全部清楚了打字不易，采纳哦！
3，激情百度酒吧的经营理念
激情百度酒吧连锁机构本着：品味、尊贵、激情、新奇的经营理念，推行“一流的管理凝聚一流的人才；一流的人才创造一流的效益；一流的效益打造一流的事业”的管理理念，以打造中国酒吧娱乐行业第一品牌为目标，以“创造现代高品味的娱乐生活”为使命，奉行“诚信、人本、共赢”的企业价值观，缔造酒吧商业王国。激情百度酒吧将——致力于优质的一流产品，满足客户的服务价值致力于优良的成长空间，满足员工的自我价值致力于优异的经营利润，满足股东的资本价值致力于优秀的公益奉献，满足社会的财富价值创新是快速发展之本、持续之源创新包括产品与服务的创新、管理与文化的创新百度作为一家股份制企业，每一位股东的利益都要得到保障，有利润才有发展，有发展才有共赢！为员工创造机会；为股东创造收益；为社会创造和谐百度作为一家负责任的企业，在社会各项事务中都扮演着一个非常重要的角色，解决社会待业人员的就业问题，为创造和谐社会贡献一份属于百度的力量。用创新的思维塑造理念；用创新的理念服务你我在不断发展创新的市场环境中，唯一不变的真理就是“变”。百度用不断创新变化的思维，打造出一种属于百度人自己的理念，为你我提供最及时、最优质的服务。
4，关联方指什么具体怎么说那关联交易呢举例说明要通俗地说哦
一方能对另一方控制或施加重大影响，或共同受同一人控制、施加重大影响的，为关联方。比如母公司和子公司，同一集团下的两个子公司，共同股东，共同高管人员等。他们之间的交易就是关联交易，比如买卖、代付费用等等。
关联方交易不同于一般交易的是，交易很多时候不是公平交易，即从形式上是公平的，事实上往往不公平。甚至极不公平。特别是为了少纳税而转移利润，或利益输送等等。
五粮液集团近来就被广大股民诟病其关联交易，据说利润转移达几十亿元。关联方通俗的讲就是跟上市公司有直接或间接的控制关系的法人或自然人。这个都有法律规定。关联方的任何决策和行动对上市公司都直接或间接的有影响，比如持有公司足够多的股份，决策当然会对公司有影响。公司的管理层也是，另外持有公司股份的法人，或者其控股子公司的实际控制人，这些人或组织的动向都会对上市公司产生比较大的蝴蝶效应，会有重大影响。
关联交易就是企业关联方之间的交易。比如母公司与控股子公司之间的交易,同属于一家公司的工厂与其负责销售的门市部之间交易都属于关联交易.在会计核算和税务征徼上对关联交易有特殊规定.在百度百科上,可以搜到的. http://baike.baidu.com/view/11158.htm关联方
一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一控制、共同控制或重大影响的，构成关联方。
关联方交易的特征及不公平的关联方交易产生的根源
关联方交易是指关联方之间发生转移资源或义务的事项，而不论是否收取价款。关联方交易是一种独特的交易形式，具有两面性的特征，具体表现在：从制度经济学角度看，与遵循市场竞争原则的独立交易相比较，关联方之间进行交易的信息成本、监督成本和管理成本要少，交易成本可得到节约，故关联方交易可作为公司集团实现利润最大化的基本手段；从法律角度看，关联方交易的双方尽管在法律上是平等的，但在事实上却不平等，关联人在利己动机的诱导下，往往滥用对公司的控制权，使关联方交易违背了等价有偿的商业条款，导致不公平、不公正的关联方交易的发生，进而损害了公司及其他利益相关者的合法权益。
其实就是由同一个老板参股的2个公司，相互间就是关联方，他们之间的交易就是关联交易
5，我的股票为什么不涨
朋友.不要太着急,资金已经开始入市,关注基金重仓那个股票.做中期反弹.
目前已经具备,中期反弹的跌幅,目前的点位,不要轻易的杀跌,中期反弹随时开始,一旦大盘成交量有效的放大,大盘会冲击中期压力4800这个位置,反弹初期,很有可能充当反弹先锋,带动大盘走出低估.中期反弹会持续3~~5个月.目前大盘如果再次大跌,择吉补仓. 祝朋友好运!推动一支股票上涨的真正原因是资金，而起重要作用的又是流通股中的主力资金，他们是决定一支股票涨跌的关键，该股前期主力就连续的抛售筹码了，现在主力已经所剩不多了，这是该股不怎么涨的原因，近期的反弹请以超跌反弹看待，大盘现在很不稳，量能如果无法连续的直线放大，大盘将继续探底，注意反弹时逢高减仓，减少损失，后市除非主力资金再次大规模介入该股，否则不更改该股的评价，以上纯属个人观点请谨慎采纳，祝你好运。限售股已经于3.31日上市并大量抛售后市不容乐观。请谨慎操作。目前多看少动,走向不明,现在建议散户就地卧倒，等待时机．静观其变!意思是不要割肉，也不要买手上没有操作的股票．近期次地量反弹,两市大盘先抑后扬，没有量能的反弹就是一种缺陷，有句股市老话：＂无量抢反弹，出手就完儿＂银行股在良好业绩增长的预期下集体走强，有效地减缓了市场的震荡空间，在权重股震荡走稳的推动下，市场再现普涨行情。短线来看，在股指再度逼近前期低点时，权重股出现异动护盘，显示低位承接有力，在一定程度上减缓了股指的调整空间，短线大盘有望维持反复震荡格局，同时，季报行情正在酝酿中。
周五尾市量能稍有放大,但做多热情不够!现在超跌绩优个股不要介入大非未解禁的.牛市有熊股,熊市也有牛股!我们炒的是个股,又不是炒大盘！抓住热点波断获利才是解救自已的最好办法!政策面降税对于市场来说意义不大!!想反转行情只有限制大非减持!但这个是不现实的,另一个就是增发融资等要和分红挂钩!只有这样才能谈得上价值投资.管理层也在注意这个融资问题,相信近期政策面会比较平静!!利好可能在奥运会前推出来营造气份！大家谨慎操作！!
6，高管薪酬存在问题的原因
从已公布年报的上市公司看，尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制，但不可否认，高管薪酬制度仍存在不少问题，如高管薪酬与管理绩效是否成正比，高管与其他员工的收入是否拉开合理差距，如何平衡对高管的奖励与对股东的回报两者的关系等，尽快解决这些问题有利于进一步完善高管激励机制。
首先，部分上市公司高管薪酬与管理绩效未达到合理匹配，这是目前高管薪酬制度中最常见的问题。这主要表现在三个方面，一是没有真正体现“按劳分配”的基本原则。如ST科龙2002年前三季度净利润为1.337亿元，并有望扭亏为盈，其董事长仅象征性地领取1元报酬；五粮液2002年净利润高达6.13亿元，而前三名高管的总薪酬仅为15.52万元，高管人员收入总额也只为41.96万元。
二是“旱涝保收型”。据统计，有近百家上市公司只有奖励措施，却没有惩罚机制，即使企业当年未能完成预定任务，高管也不须承担任何责任或遭受物质惩罚。如某电力上市公司规定，如果当年公司的净资产收益率高于9%，则可提取净利润的5%做奖励；但若净资产收益率在6%以内，高管仍可提取净利润的3%作奖励。由于公司此前的净资产收益率都在9%以上，有业内人士估计这是公司的正常盈利水平。如果每年均能维持2001年的净利润8000万元左右，公司高管每年就可提取400万元奖励金。
三是公司效益与高管收入成反比。一些企业效益逐年下滑，但高管收入却节节攀升。安徽一家公司2002年出现亏损，但前三名董事的薪酬总额却高达30.81万元，比前一年公司盈利时的收入还高出3倍多。山东某上市公司2002年由于各种原因导致业绩巨亏2.65亿元，但高管领取的薪酬总额高达160万元，比2001年的72.6万元翻了一番。
其次，上市公司高管人员与普通员工之间的劳动付出和分配未能拉开档次。一家地处武汉的资源类上市公司的高管人均收入约为8至10万元，该公司有关负责人坦言，公司业绩一直保持良好的增长势头，但由于体制等原因，高管的收入在当地仅属中等偏上一点水平，与普通员工也没有拉开差距。一些西北部上市公司的高管人均年薪在3万元左右，甚至每个月收入仅比普遍员工高出几百元。
最后，部分上市公司在对高管出手大方的同时，对股东却吝啬有加。某沿海上市公司近4年来每股收益均超过0.50元，高管总薪酬接近1000万元，财务状况也较稳健，但公司却没有实施过派现送转方案。
建立高效科学的高管激励机制牵涉面较广。首先，要破除体制的条条框框的限制，以如何有效实现股东利益最大化作为制定激励机制的出发点。其次，如何合理界定管理者的劳动和报酬，做到既保证股东和普通员工满意，又能有效激励高管发挥积极性。另外，西方国家较为成熟的风险年薪制和期股期权激励机制多年的实践证明较为科学有效，但制定过程较为复杂，需要专业人才配合，而目前我国大多数上市公司都缺乏这类专才。白云山是众多实施年薪制的上市公司中较为成功的一家。据有关人士介绍，该公司制定的考核体系分硬性和软性指标，对几十种生产经营可能出现的问题均有具体明确的奖罚条例，针对性强。
7，酒吧现在执照好做吗
登记注册酒吧需要以下几个步骤：先要到工商登记机关核准名称，接下来要取得卫生和环保主管部门的许可文件，然后到登记机关办理营业执照。主体登记可选择多种企业类型，如有限公司、集体所有制（股份合作）、合伙、个人独资、个体工商户等，且提交文件证件不尽相同创建一个酒吧，首先要具备场地、经营内容、注册资本、企业法人、经营期限等诸多先决条件，才能去工商行政管理部门申请营业执照，当然还要办理税务登记。如果经营食品和香烟，还要有卫生许可证、烟草专卖证。企业劳动人事制度、财务制度等也是其必不可少的重要内容。但上述这些都不是我们现在所谈的问题，我们这里所说的是维护一个酒吧正常运转所需的最基本的用具和最基本的酒水配置。 最基本的酒吧用具 ▲摇酒壶 ▲调酒杯 ▲电动搅拌机 ▲各种不同类型的酒杯 ▲冰桶和冰酒杯 ▲螺丝刀开瓶器、吧匙和量酒 杯 ▲分开和砧板 ▲托盘、杯垫、调酒棒和吸管 ▲餐巾布和烟缸 ▲牙签和笔 最基本的酒水配置 ※烈酒 1.Cognac 干邑白兰地酒 2.Whiskies 威士忌，包括苏格兰、美国波本、加拿大和爱尔兰四种 3.Gin 金酒 4.Rum 老姆酒，包括黑老姆酒和无色老姆酒 5.Vodka 俄得克酒 6.Tequila 墨西哥产特其拉酒 ※利口酒 1.Kahlua 咖啡利口酒 2.Baileys 百利甜酒 3.Cointreau 君度甜酒 4.Peppermint 白、绿两色薄荷甜酒 5.Creme de Cacao 白、棕两色可哥甜酒 6.Galliano 加利安奴香草甜酒 7.Sambuca 圣勃卡利口酒 8.Amaretto 杏仁甜酒 9.Apricot 杏子白兰地酒 10.Benedictine D.O.M. 当姆香草利口酒 11.Drambuie 杜林标利口酒 12.Cherry 樱桃白兰地酒 13.Advocaat 鸡蛋黄白兰地酒 14.Banana 香蕉甜酒 15.Cassis 黑醋栗甜酒 ※开胃酒和葡萄酒 1.Vermouth 味美思或称苦艾酒，包括干性味美思、白味美思和红味 美思三种 2.Bitter 苦味酒 3.Aniseed 大茴香酒 4.Port 本酒或波堤葡萄酒 5.Sherry 雪利葡萄酒 6.Champagne 香槟酒 7.Sparkling Wine 含汽葡萄酒 8.White Wine 干白葡萄酒 9.Red Wine 干红葡萄酒 ※果汁 1.Orange 橙汁 2.Pineapple 菠萝汁 3.Grapoefruit 西柚汁 4.Apple 苹果汁 5.Tomato 番茄汁 6.Lemon/Lime 柠檬和青柠汁 ※糖浆 1.Coconut 椰浆 2.Grenadine 红石榴糖浆 3.Mint 绿薄荷糖浆 4.Blue 蓝色橙味糖浆 5.Strawberry 草莓糖浆 ※其他 1.Beer 啤酒 2.Carbonated 碳酸饮料 3.Coffee 咖啡 4.Tea 茶 5.Milk 牛奶 6.Mixed Fruits 各种水果，特别是鲜柠檬和红樱桃 7.Spices 调味料，包括盐、胡椒粉、肉豆蔻粉、 李派林急汁、辣椒汁等 8.Sugar 糖 9.Mineral Water 矿泉水 在设备方面，酒吧的设计者会根据业主的经营思想、经营空间和投资状况来确定吧台、桌椅、冰箱、冰柜（包括立式和卧式）、制冰机、上下水道、厨房设备、库房设备、空调设备以及音响设备的配置及其他各种指数。现时的许多酒吧老板，更是在酒吧中添置了如快速酒架（Speed Rack），酒吧枪（Bar Gun or Liquor Gun），苏打水枪（Soda Gun or Soda Dispenser）等电子酒水设备，以提高工作效率，为客人提供更满意的服务。 之后还要聘用合格、敬业的酒吧工作人员，他们不仅要具有“爱心、精心、细心、耐心、放心”，而且要掌握尽可能多、尽可能全的知识。基本要求是： （1）整洁的外貌，待人热情，彬彬有礼。 （2）时刻显示对自己职业的热爱和自豪感。 （3）掌握最基本的服务知识。 （4）一切以客人为中心，从客人角度看问题。 （5）做顾客的私人知己，把他们当作自己最好的朋友。 （6）具有酒吧范围的最广泛的学识。 （7）具有高超的调酒技巧，并能在工作中予以融汇贯通。 （8）具有良好的心理素质，并且掌握一定的心理学知识。 （9）能做最基本的成本核算工作不好做，你要去税务卫生等地方拿到执照，而且少说有人帮忙也得好久，顺序是先卫生证然后税务证最后才是营业执政，哥们儿这就是步骤咯，我手工打得
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