建发酒业年终奖，有没有在上海建发酒业做区域销售主管的我想问一下待遇怎么样

1，有没有在上海建发酒业做区域销售主管的我想问一下待遇怎么样

以亲身经历告诉你们楼上说的是实话，路费什么的承诺给报的你一辞职就什么都不给报了，该给的补贴也不给了，垃圾玩意

底薪5000元起，加业绩提成再看看别人怎么说的。

有没有在上海建发酒业做区域销售主管的我想问一下待遇怎么样

2，请问建发酒业上班时几日制后勤工资大概是多少

这是倒班的，各职位不一样，一般职位是五日制，后勤工资刚入司，大概是1500

你好！据我所知，他们的待遇包括基本工资+季度奖+过节费+生日礼金+年终奖，平均起来在厦门的待遇算是非常不错了~打字不易，采纳哦！

请问建发酒业上班时几日制后勤工资大概是多少

3，厦门建发国际酒业集团有限公司待遇怎么样

个人建议如下，仅供参考！1、在这里上班的，并且玩百度知道的，而且遇到你这个问题的人，几率几乎为零，恕不能直接回答你的问题。2、可以在网上查询一下该公司的相关信息，以做到知己知彼。3、可以到该公司周边的超市啊、摊位啊等等寻求相关信息，保安也可以问问，会给你意外的收获，好吧就给你以上建议！再补充一下，一个公司的好与坏不单单是工资的高与低，最主要是个人的发展空间和充实感、荣誉感！

还是比较好的，上市公司待遇都不错的，，我就是在厦门建发原材料部天津办事处。《橡胶部的》你可以考虑一下哦，

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4，厦门建发酒业做销售待遇怎么样

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5，建发酒业过些天会来我们学校开宣讲会我现在想了解一下薪酬福利

建发酒业福利待遇：1、标准薪+地区补贴+季度奖金+年终奖；2、年度旅游、年度体检、定期部门活动、生日礼金等等；3、依法享有法定节日假期、带薪年假等；4、提供五险（养老、工伤、医疗、生育和失业）一金（住房公积金）；5、入职后，进行岗前培训，每周举行网球、篮球、羽毛球等活动，厦门总部员工拥有自己的食堂、健身场所，具有良好的办公环境。----------------------------------------------------我也在到处找资料看，明天川大的宣讲会，底薪不会很高的样子，福利待遇貌似还是不错的，具体可以去宣讲会了解下嘛

你好！销售无封顶，干好就发财！建发还是不错的！如果对你有帮助，望采纳。

6，央企年终奖发放规定是什么

目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。央企年终奖发放规定是什么？关于央企年终奖有没，国企年终奖的发放标准是什么，年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。综上所述，年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的，所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的，而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定。

7，今年各行业年终奖都是多少

　　　　　　　　银行前台小妹都拿了7万元？　　建筑设计师年终奖直接买套房？　　年终奖大起底　　又到年关，坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传：某银行前台小妹都拿了7万元；某建筑设计单位发年终奖后，有人直接全款买了一套房……　　现实中，几乎所有人都讳谈年终奖。近日，重庆晚报记者多方打探，终于挖出各行业年终奖的冰山一角，供大家管中窥豹。　　银行　　动辄十几万？　　左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。　　营销岗可达10万元　　左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”　　“我每月工资约8000元，年终奖2万元左右。去年年终分两次发的，一次是一月底，约1万元；第二次在过年前，1.1万元。我们银行年终奖算不错的，我朋友在另一家股份制银行任中层干部，年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息，我心理一下就平衡了。”左彬说。　　建筑　　设计师是高富帅？　　彭恰，某建筑设计院建筑设计师，从业3年。他表示，这个行业没有外人眼中那么光鲜，经常彻夜加班画图，受工期影响压力也比较大。“就收入而言，建筑设计师基本工资很低，像我所在的中小规模公司，月基本工资也就2000元左右(扣除保险后)，一些知名的甲级设计院建筑设计师，月薪也不过3000多元。”彭恰说，大部分设计提成会在年底统一发放，这是他们苦盼年终奖的最大原因，“我去年的年终设计提成拿了4万多元。”　　项目负责人上百万　　彭恰说，年终奖的具体数额，和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩，有点论资排辈的味道。“才入职的新人经验资历浅，接到的多半是卫生间等简单设计，数量不多，提成自然少；资深点的设计师就可以接到构造复杂的商场、裙楼+住宅等复杂设计订单，提成自然多。”彭恰说，总体来说，新人年终奖三四万元很正常，干了几年可能翻番；资深设计师年终奖十几万也很正常；少数建筑师如项目负责人等，年终奖可能拿到上百万。　　销售　　十几万元很正常？　　蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后呆过两三家销售公司，“据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的。　　真正年终奖一两千　　去年年终我一次性拿到了2万多元，今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有，但不多，就一两千元。　　保险　　动辄上万？　　张海，24岁，某大型保险公司车险工作人员。他表示，大学专科毕业后，我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖，我属于小巫见大巫。　　我每月收入分为两部分：基本工资+绩效，其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好，有望在去年基础上上浮一定百分比。　　政府部门　　隐形巨额福利？　　刘齐，29岁，市级机关公务员，工作7年。他说，现在公务员都是阳光工资，年终奖更没有外面想的那么好。“比如我们单位，2009年年终只拿到2000多元，去年才涨到7000元，这个钱是由三部分组成：多拿一个月工资，约3000元；年终考核合格，1800元；补贴应休未休假，少休一天按2倍核算。我是10年以下工龄，5天公休未休，又有1800元收入。”　　去年发10斤肉5斤米　　刘齐表示，领导干部年终待遇和普通员工基本一样，差别只在应休未休假上。工龄长的，最长有20天假，如果没休的话，这笔收入就很可观了。“处长按5000元月薪计算，这部分就可补约9000元左右，副厅级就上万了。”刘齐说，至于传说中的隐形巨额年终福利，纯属空穴来风。“我们去年发了10斤腊肉和5斤米，连普通单位发的提货卡都没见到。听说有其他单位私下发过节费，一般是数千元，上万元基本不可能。”　　律师　　大笔律师费？　　张洪是某律师事务所律师，从业6年。他表示，年终奖的分配，各个律师事务所不一样。“独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少，有的案件要胜诉才有大笔律师费，收费多了提成自然才高。”　　张洪称，他所在的律师事务所，平时办案提成达标后，会有一部分奖金年底发。“去年底，我得到的办案提成有2万多元，算是年终奖。不过，有些律师事务所是直接提酬制，即一案一结，不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。”　　拿几十万不稀奇　　张洪表示，律师事务所或下属部门会根据业绩完成情况，在年底发放一定奖金，但金额与整体业绩挂钩，有多有少，没有统一标准。“总而言之，律师的年终奖是大喜大悲：可能为零，多的拿几十万也不稀奇。”　　房产　　巨额分红？　　李林森，48岁，某私营地产公司现场施工员。他表示，今年他进这个行业已经30年了。“从初出茅庐至今，我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板开的工资属于中等水平，年终奖也是按第13个月的工资来算。”李林森说，平时，他的工资是每月8000元，年底多发8000元，既无惊喜，也不失望。　　珠宝　　销售提成高？　　陈婷婷，23岁，某珠宝公司员工。她表示，比起平时的销售提成，年终奖并不多，“但我很满意，毕竟这是对一年工作的肯定。”　　陈婷婷还表示，每月的销售任务要完成，年终才有奖励。“有些员工没有年终奖，原因很简单，没完成任务。”　　　　（来源：网络）

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