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1，公司员工工资怎么算

君子爱财取之有道。对于这样的事情，公司固然有错。但是如果你以此为由拒绝偿还公司多支付部分工资，那么公司可以以正当的途径向你讨要。到时候，事态的性质就不一样了。 出于社会道德的角度出发，对于不当获得的收益，个人应该主动偿还。 比如银行atm机多吐钱给你了。你不偿还的话一样要负法律责任。再说这个已经有前车之鉴了。 聪明人，不能一时犯糊涂。
1000/30=一个月每天工资，4月28-5月18号，总共21天*1000/30=700或者减去双休的时间，按天算工资21-6=15*1000/30

公司员工工资怎么算

2，公司的工资怎么算

是做账还是问实际公司怎么计算工作。绩效或者是底薪加提成吧
我是顺丰的业务员 ，固定工资加上接单和送件提成 也不完全是 如果您的提成超过固定工资 就按提成算 不超过就发固定工资工资等于底薪+提成。具体怎么算要看你是不是自己带车等等很多情况，看人资怎么跟你解释吧。 工资在3000左右吧，而且会有效益奖金 我这边可能能够拿上5千。济南分正式工和劳务工，正式工是跟顺丰签订劳动合同，劳务工是有劳务公司下派到顺丰公司，后者待遇没前者好。 前者是按照收派件计件提成，后者貌似是固定工资。打字不易，如满意，望采纳。

公司的工资怎么算

3，这个厂怎么算工资

1.在工作日的晚上加班，加班费按照不低于小时工资的150%计算2.在休息日（周六、周日）加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的200%计算3.在法定节假日加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的300%计算。每月日资2050，每小时差不多11.65元，所以，平时晚上加班=11.65*150%=17.475（四舍五入17.5元）周六、日=11.65*200%=23.3元节假日=11.65*300%34.95元相差一点点
按劳动法啊
不知道因为什么被解雇的,如果不是给单位造成严重的后果的,单位需要提前三十天通知本人和全额支付给工资,并缴纳社保,如果要求员工立即走人的需要支付一个月工资作为安置费用
一般工厂按小时算工资，具体还要看是不是请假了，矿工啦等，这个不是死的，是由他们人事部门决定的，不要太纠结这个，不管用，问他们经理就好啦。

这个厂怎么算工资


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