洋河酒厂为什么签保密协议离职，公司要求员工签保密协议离职后不允许从事本行业相关工作是不是

本文目录一览

1，公司要求员工签保密协议离职后不允许从事本行业相关工作是不是
2，离职时公司要求签保密协议
3，离职签保密协议

1，公司要求员工签保密协议离职后不允许从事本行业相关工作是不是

当然不会啦！只是签了保密协议后必须按照上面的事项来执行而已！前提是你不能有泄密之行为！

公司要求员工签保密协议离职后不允许从事本行业相关工作是不是

2，离职时公司要求签保密协议

如果你必须从事相关工作但是由于保密协议而不能做的时候，貌似我听说保密费公司需要给你的。你最好打电话去劳动局之类的询问反正不给保密费要你保密没道理的。难不成饿死啊。而且是在之后签订应该是无效的吧，你只要别签。我们都是在签合同的时候签的

根据《国防科技工业涉密人员管理暂行办法》的有关规定，涉密人员脱离单位，应当与单位签订保密承诺书，单位应当对其实现脱密期管理，核心涉密人员的脱密期为3-5年，重要涉密人员的脱密期为2-3年，一般涉密人员的脱密期为1-2年。期间，单位还需支付保密补贴。但保密补贴并不是一次性给多少的，而是根据脱密期的长短，每月给寄给你，而且还需要与你新单位签订《涉密人员脱密期管理委托书》，离职后可以重新找工作的。

1、保护公司的商业秘密是每位员工的应尽义务，即使不签《保密协议》，员工也负有保密的义务。所以你可以去看看《保密协议》里有没有明显不公平的条款，如果没有就可以签，影响不大。2、公司不结工资的做法是有问题。3、为了尽快拿到工资，可以先签《保密协议》。4、另你要区分一下你签订的《保密协议》还是《竞业禁止协议》，这两个是不同的。

离职时公司要求签保密协议

3，离职签保密协议

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:学无止境保密协议甲方：*************公司（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）根据《劳动法》、《劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》及其他已公布和公开得到的法律法规，且规范职业操守，双方经平等、自愿、协商一致，于年月日签订本协议书并共同严格遵照执行。在本协议中，不论乙方实际上是什么性别，均使用“其”字。第一条根据《反不正当竞争法》以及相关法律规定，公司的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：公司的文件、记录、图纸、工作笔记、备忘录、客户名单、原辅料配方、生产记录、质量标准、生产工艺、生产流程、分析方法及一切与产品及生产研发有关的资料及数据、财务报表和涉及公司销售、客户、市场等所有信息资料的原件及复印件。第二条乙方保证在雇用期限内及离职之后内对于公司认为是秘密和保密的任何专有数据和资料或任何其他业务资料（以下简称“保密资料”）保密，并且不向任何第三方或第三者（包括履行其任务不需要知道资料的公司其他员工）透露保密资料。乙方在工作和培训期间获得的任何技术和商业资料应被视为保密资料。此外，公司全权酌情决定认为属于商业秘密的一切技术和商业资料也应被视为保密资料。1

确实符合国家法律法规就得签保密协议。　　保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。　　保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

不需要签订该协议，并且你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，在签订劳动合同时可以约定保密条款。　　基于长期保密的需要，企业也可以与职工约定职工离职以后的保密限制条款，但这种条款必然给职工以后的工作带来负面影响，因此企业应有补偿措施，如发放保密费等。。

离职签保密协议主要内容如下：1. 说明保密的主要内容；2. 说明保密条款给保密人带来的不便的赔偿措施；3. 注明保密者泄露保密内容需要承担的法律责任。

离职签保密协议