洋河酒厂辞职不干怎么办理，我在厂里工作了6年不想做了辞职要办理些什么手续

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1，我在厂里工作了6年不想做了辞职要办理些什么手续
2，辞职手续怎么办理辞职需要办什么手续
3，辞职需要办理哪些手续辞职应注意什么问题

1，我在厂里工作了6年不想做了辞职要办理些什么手续

进厂时是否签订过劳动合同？如果有，合同是否规定必须干满多少年？如果也有，提前辞职需要这辞职申请，而且要单位批准后才可以。如果没有劳动合同，直接告诉老板，结算工资走人。

提前30天书面通知用人单位。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。

你可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，当天提出第二天就可以离职，单位应当为你办理离职手续，同时单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

我在厂里工作了6年不想做了辞职要办理些什么手续

2，辞职手续怎么办理辞职需要办什么手续

这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。用人单位收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言，往往一半以上的文字是对企业歌功颂德，另外一半的文字是表达自己离开公司的遗憾心情。但是作为劳动关系管理的人员，用人单位应该在这几千言的辞职信里面搜集什么信息呢？辞职的原因当然是一方面，有利于企业今后对人员流动的分析，但是更重要的是我们要得到员工本人辞职的证据，在辞职信中应包含以下三点：（1）员工本人辞职的意愿。员工洋洋洒洒写了很多，但是没有一个字表明自己是辞职的，那这封信就不叫辞职信，或者只能算做一封离职说明。（2）员工本人的签字。有的时候员工交过来的辞职信是打印版的，最后的落款也是打印出来的，或者有的是员工的辞职信在交到人力资源部的时候就已经签过字了。这个时候一定要让劳动者当面再重新签一遍字或者按一个手印进行确认。（3）辞职日期。这个日期是辞职信送达的日期，而不是辞职信的落款日期。根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职后，企业应该在30天内为其办理离职手续。当然，如果人力资源部接到的辞职信的日期如果早于当前日期，可以要求劳动者重新签字并标明当前日期。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上三点是必不可少的条件，如果无法取得以上信息的全部，企业可能会被劳动者讹诈。曾经就有公司因为未确认劳动者辞职报告中的本人签字，劳动者在离职后提出企业应按照辞退或协商解除等形式支付经济补偿金，最终企业败诉。如果是被劳动者讹诈败诉，给企业带来经济损失，那这样的HR只能是”下课”一种后果了。 2、离职手续办理。离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制（第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。）

辞职手续怎么办理辞职需要办什么手续

3，辞职需要办理哪些手续辞职应注意什么问题

1：辞职报告，写好离职原因，哪怕是对公司再不满，也要写上，个人原因。你要从公司拿钱，在多委屈和无奈，写个辞职报告，能有多长时间，别人给你钱，算是衣食父母，要多点耐心，多配合，配合好，才能更快很愉快的拿到钱；2：把工作内容，手头上的意向客户，未完成的工作交接完毕。不能因为个人离开而把公司的一些流程给打乱，同时完成交接，也能对于下一个新人，更好接手，对自己和公司都是比较负责的；3：把公司所配发的一些用品，例如衬衫，手机等统一上交上去。在其位谋其职，不在这个公司，自然把之前所配发的产品，统一收回，不然折算成人民币，会更多。；4：核实好工作时间，应发工资，以及配发的时间，一切安排好，省得日后大家扯不清，道不明的，也能防止拖欠和恶意扣资等情况；5：和同事之间的关系处理好，毕竟上班都是天南地北的，多交些朋友，哪怕不是在一个公司，也要保持联系，这样便于以后的发展；6：和财务确认这些事情，这样就算是完成了，能请你直属上司吃个饭最好，毕竟你的考核绩效都是ta说的算。还有就是抱着交朋友的态度，去看待事情。大家都一样，我在公司，是你的下属，我不在公司，那咱们就是平等的，人过留名，雁过留声，珍惜你所碰到的比你强的人。

正式员工离职手续办理流程：1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

辞职需要办理哪些手续辞职应注意什么问题