郎酒厂人力资源部部长何攀荣简介，公司人力资源部长一把手叫什么名字

本文目录一览

1，公司人力资源部长一把手叫什么名字
2，组织行为学怎么写案例分析
3，人力资源部的部门规范是什么

1，公司人力资源部长一把手叫什么名字

公司人力资源部长一把手叫什么名字

2，组织行为学怎么写案例分析

以前的试卷上找的。你自己掐头去尾，稍微改下甲一个月前就任一家中型企业的人力资源部部长，该企业虽然生产的产品有销路，但因员工缺勤严重，工作效率不高，导致企业产品的数量和质量都上不去，经济效益也不好。甲上任后走访了一些员工，感觉不少人都在发牢骚，对企业有很多的抱怨。他认为这也是企业长期生产效率不高、难以发展的主要原因之一。他很想解决这个问题，但一时不知从何下手。有一天他在互联网上看到关于“中国最具幸福感城市推选活动”的报导，很受启发。他认为，一个居民对他所居住的城市满意，拥有一种幸福感，就会从内心热爱这个城市，为这个城市的发展心甘情愿地作出自己的贡献。一个企业的员工如果对自己的工作满意，肯定也会尽心尽力地努力工作，促进企业的发展。为此他很想了解本企业员工对工作的满意情况，并以员工的工作满意为切入点进一步开展工作。他要求人力资源部工作人员围绕这一问题，进行一次员工工作满意调查，寻求员工缺勤严重、工作效率不高的主要原因。但人力资源部工作人员从来没有做过这项工作，不知道开展员工工作满意调查的具体目标究竟是什么，也不知道该调查问卷应该包括哪些内容。问题：（1）员工的工作满意度高其工作绩效也高吗?为什么? （2）如果要你来设计这份问卷，该调查问卷的具体目标是什么? （3）工作满意调查问卷的内容应该包括哪些?

组织行为学怎么写案例分析

3，人力资源部的部门规范是什么

人力资源开发中心工作职责一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划；二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见；四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作；六、公司薪资及福利报表的制作；七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核；八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作；九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作；十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称：经理定员： 1 人所辖人数： 6 人所属部门：人力资源开发中心直接上级：总经理助理序号项目要素具体内容 1 工作概述制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。 2 任职资格学历及专业要求本科，企业管理及相关专业毕业工作经验要求三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作规范和程序；执业、技术资格要求人力资源执业资格证书能力要求综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品质要求为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。身体状况良好工作职责 1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护； 2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划； 3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通； 4、创建良好的人力资源环境，推进公司企业文化建设； 5、处理重大劳资纠纷； 6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作； 7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范； 8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见； 9、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本； 10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率； 11、主持部门内部例会，及时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作； 12、完成上级领导安排的其他工作

人力资源部的部门规范是什么