舍得酒业业绩没有超预期，西安舍得酒业怎么样

1，西安舍得酒业怎么样

中等品牌

西安舍得酒业怎么样

2，公司以业绩没完成让销售主管去做业务员这合理吗

不管合理不合理，但它有权调整岗位的。只要不触碰到劳动法，深圳微帮号ii三一五八一一

公司以业绩没完成让销售主管去做业务员这合理吗

3，Excel2003销售业绩的没有超出100按额定金额计算超出计划目标的

假设完成率为110%的单元格为C3e3公式为=IF(C3<=100%,C3*D3,D3+(C3-100%)*6%)如果单元格不符，请自行更改即可

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4，为什么公司奖励机制做了很多销售人员还是小富即安业绩增长

可能因为销售人员缺乏挑战性和更大的野心，还有就是企业奖励机制没有做到位，企业推荐张烜搏新浪博客，你会学到很多东西，找到你要的答案！机构：朴石咨询

可能有两个原因，一是奖励机制的吸引力不够，二是企业文化有重大缺陷。

5，新手请问金种子酒和沱牌舍得这两个股怎样谢谢

白酒行业一直没能涨起来最近互联网+”重塑白酒流通领域行业将深度调整，行业发展迎来机会。沱牌主力是18元左右成本已经徘徊吸筹很久了换手率持续增加随时可能爆发。金种子酒主力成本10元左右也是换手率很高随时可能爆发。个人更喜欢金种子酒因为成交量很密集

品味舍得酒以优质高粱、大米、糯米、小麦、玉米、大麦六种粮食为原料精酿，其特点醇厚绵柔、细腻圆润、甘洌净爽、回味悠长。香型：浓香型原料：水、高粱、大米、糯米、小麦、玉米、大麦净含量： 500ml酒精度： 52%(vol)

6，白酒股暴跌白酒股暴跌是怎么回事

10月23日，白酒板块表现惨烈，龙头贵州茅台、五粮液等9股跌幅超过7%，板块市值蒸发超1100亿。以下是新闻原文，供参考。收盘，股价报109.90元，换手率1.24%，成交额超过17亿元，创近8个月来新高，上市以来次高。白酒龙头贵州茅台近日一直呈震荡走势，在总体大势利好下10月19日、10月22日连续2天上涨超过3%，并在昨天盘中再次突破700价位。但23日开盘后便一路下跌，截至当日收盘，贵州茅台跌幅超过7%，市值蒸发超过500亿元。白酒板块为何纷纷暴跌？Wind数据显示，白酒板块三季度业绩预计表现强劲。目前白酒股中仅有水井坊一家披露了三季报业绩，报告显示其归母净利润高达4.63亿元，同比大增90.15%。另外还有6家披露了三季报业绩预告，除了*ST皇台（维权）小幅亏损外，其余多数实现了大幅增长。如洋河股份同比增20%~30%；舍得酒业增长177%~204%；古井贡酒增长50%~70%等。为何业绩不俗的白酒板块突然重挫？10月22日，基本医疗卫生与健康促进法草案二度提交全国人大常委会审议。对比一审稿，二审稿明显加强了对烟酒的管控与宣传，除了禁止向未成年人出售烟酒，还特别加入了“国家加强对公民过量饮酒危害的宣传教育”。“白酒板块一向对政策较为敏感，例如2012年的塑化剂事件。如果从国家层面宣传饮酒的危害性，无疑将打击酒类的消费，引起投资者对该板块未来业绩的担忧。这一利空消息传出后，恰逢A股市场连续两个交易日大涨，一部分抄底获利资金短线存在了结欲望，两个因素一叠加，就加剧了板块的下挫。”一位不愿具名的私募人士表示。兴业证券分析师陈娇认为，板块回调更多还是市场在行业增速回落时对基本面信心不足，并在悲观情绪下放大经济中枢下行对板块的影响。在2013、2014、2015年行业调整中行业库存彻底出清、消费结构实现切换，行业成长基础很夯实，厂商、渠道在这一轮当中又普遍谨慎，前者因强化终端掌控而更贴近市场，后者因为渠道利润较窄而减少库存囤积，这都是行业更为良性的保证，同时，不可逆的消费升级及名酒集中趋势也能有效对冲经济中枢下行带来的负面影响，行业基本面依然夯实，名酒成长逻辑依然成立。对于周二白酒股的突然大跌，资深证券投资人士张春林表示，白酒板块普遍大跌，浅层次而言是前期股价一直高高在上，资金主动调仓换股，导致茅台、洋河等高位股补跌，深层次而言，是这些股票在市场风险偏好上升预期下，吸引力阶段性减弱，在外延并购松绑的预期下，内生性增长的价值型品种，受到阶段性抛售，实属正常。一位公募人士指出，早在国庆假期后，市场便有传言称中国高档白酒也将和游戏、烟等产业一样进一步提高消费税，以便为其他行业减税留下空间。虽然该传言后续被酒业协会领导等多方认证为谣言，但在大盘大跌行情下，白酒板块及相关个股也在国庆后连续下跌，直到上周五才跟随大盘反弹。“虽然白酒征税存不确定性，但市场对此还是心存担心的。另外，白酒行业前三季度业绩增速预计整体下滑，这也较为受到市场关注。”

7，为什么实现了业绩目标却没有达到预期效果

你说呢...

本人经常听到他们反馈一个问题，“我们店铺每个月都有业绩目标，也进行目标分解到每一周和每一天，但员工依然没有激情状态，目标达成照样不理想”。其实，我在培训课堂上也问过上百次这个问题： “大家说我们每个人，特别是我们做销售的每个伙伴，应不应该每个月给制定业绩目标？” 齐口大声“应该！” “也就是说目标对于我们很重要，是吗？” “是！” “为什么说目标重要呢？” “目标的价值在哪里呢？” “当一个人在工作中有目标的时候，在工作中将会是什么样子啊？” 各位店长和导购七嘴八舌：“会有动力、有方向、很有激情、浑身使不完的劲、动力十足、不会放弃、加快行动、主动学习、很有信心、碰到困难和问题愿意去找更多的方法、坚持到死、心态积极主动、对自己有高要求、开心、每天很充实......” 他们边说，我就边书写到白板上。他们说的，我一个不漏地往白板上写。他们纷纷说完了，我也匆匆写完了。他们一看白板：“哇噻！目标给人带来的东西真够多，目标的作用不可小觑！” “当一个人每天有目标的时候，将是这样子，对吗？” -----“是啊！” 我就轻松的问，“你们每个人每月每天在店铺里，有没有自己的和团队的业绩目标啊？” 回答的声音非常大，且整齐：“有-----！” 我指着白板，坏笑着：“那也就是说，你们每月每天在店铺里都非常有动力和方向，是吗？” “是！”，声音非常大，且整齐。我继续问“那也就是说，你们每月每天在店铺里工作都非常有激情，是吗？” “是！”，声音非常大，且整齐。 “那也就是说，你们每月每天在店铺里工作都会坚持到底不放弃，是吗？” “是！”，声音非常大，但开始有些不够整齐。我继续罗嗦着问“那也就是说，你们每月每天在店铺里碰到问题和生意不好的时候，都会愿意主动去找更多的相应方法，是吗？” 回答的声音，开始明显低了很多，也更不整齐。甚至一些人开始不好意思的笑。我继续坏笑着连环炮式的指着白板，看这大家，问“那也就是说，你们每月每天在店铺工作都很积极主动、主动学习、对自己高要求，每天感觉很充实，是吗？” 几乎没了声音，唯有个别人小声嘟囔着“没有”。一部分人不好意思的看着我不好意思的、心领神会的笑着。 “你们的声音怎么越来越小，到最后没有声音了？” 我看着他们。他们集体沉默！我说“你们在店铺里每月每天到底有没有目标啊？” 回答得很坚决“有！” “那为什么却没有你们刚才说，我白板上写的？” 有人说“因为不能坚持” “不能坚持吗？白板上写的有，你们说的，从道理上讲，有目标就应该坚持到底！” 有人开始哑口。又有人说“因为没有行动” “没有行动吗？白板上写的有，你们说的，从道理上讲，有目标就应该加快行动！” 有人开始无言。又有人说“因为心态不好，懒惰” 我依然罗嗦：“心态不好吗？白板上写的有，你们说的，从道理上讲，有了目标之后就应该积极主动，用好的心态去完成目标！” 他们看着白板，不知道该怎么回答我的问话。集体哑口无言。他们心里开始一头雾水，摸不着头脑，甚至开始被问的略显烦躁，不知道该如何回答是好。有些人，开始感觉困惑，甚至感觉真的很奇怪： “是啊，怎么回事呢？明明刚开始老师问的时候，我们都回答得好好，都在白板写着。” 有些人在认真思考：“是啊？这到底怎么回事啊？我们每月每天在店铺里有业绩目标，为什么却没有白板上写的，自己刚开始回答的那些东西呢-----动力、方向、积极主动、坚持、主动学习、愿意找方法、好心态等等。为什么没有啊？！” 集体陷入困惑、沉思，急切想让老师别拐弯抹角，直接告诉他们答案。

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