中红酒业有限公司招聘信息，柳州英才网httpwww0772yccom里面全都有柳州企业招聘的信息吗
来源：整理 编辑：美酒知识 2024-11-26 18:34:29
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1，柳州英才网httpwww0772yccom里面全都有柳州企业招聘的信息吗
2，赶集网中已认证的招聘信息是否属实
这个不一定，但是可以告诉楼主的是，经过赶集网认证，有一个验字的是这家企业已经提供过他们的工商营业执照、对公账号和这家公司法人的身份证复印件和基本的信息的，企业提供了这些东西，赶集才会打上“验”字。
3，请问智联招聘发布的企业招聘信息经过严格审核吗有没有可能让骗子
有可能！因为现在执照太好弄了！而且只要扫描件或者传真就可以了【PS花1000块请个人就行了！电子版更省事！】而且又不承担主体责任～【即使受害人被骗，毕竟不是专业鉴定机构，也可以部分免责】这也要看个人了，说实话，那些公司我从来不看的～招聘会始终是最有效的手段之一！除非你的级别已经到了一定程度～否则猎头公司。。。还是算了吧！你还不够格！
4，企业怎么发布招聘信息啊
我也在找工作呢，我是做网络营销的，
你可以到一下这几个比较大的网站，（直接在百度搜，以下名字就行了），去注册，然后发布信息
中华英才网 前程无忧 智联招聘 中国人才热线 上海第一招聘
除了网上的话，还有比较多的渠道，
比如人才市场，
贴以下海报，发一些宣传单之类的，
（后面这俩个的话，记得介绍一下自己公司，宣传一下自己公司的企业文化。）去智联招聘 注册一个企业账号，把自己的资料都填完整了，就可以免费发布招聘信息了免费招聘发布
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5，上海解君忧网络科技有限公司招聘信息上海解君忧网络科技有限公司
钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。? 公司简介： 上海解君忧网络科技有限公司成立于2019-03-06,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是孔丹,公司地址是上海市普陀区绥德路889弄3号,统一社会信用代码与税号是91310107MA1G0WPP4R,行业是其他科技推广和应用服务业,登记机关是普陀区市场监管局,经营业务范围是从事网络科技、计算机科技、电子科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），商务信息咨询，展览展示服务，设计、制作各类广告，利用自有媒体发布广告，销售：建材、体育用品、电子产品、通信设备（除卫星电视广播地面接收设施）、珠宝首饰、汽摩配件、计算机、软件及辅助设备、环保设备、办公用品、服装服饰、鞋帽、箱包、针纺织品、家用电器、家具、化妆品，从事货物及技术的进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海解君忧网络科技有限公司工商注册号是310107001069887? 分支机构：? 对外投资：? 股东：孔丹,出资比例100.00%,认缴出资额是100.000000万? 高管人员：孔丹在公司任职执行董事付小芳在公司任职监事
6，谁有大庆招工最新准确信息
大庆华拓数码科技有限公司招聘简章
[日期：2008-07-15] 来源： 作者： [字体：大 中 小]
大庆市华拓数码科技有限公司（M&Y CHINA LTD）成立于2002年，是集软件开发、数据录入、ITO项目外包服务的高新技术企业。自公司成立已来，受到国家及省市领导和高新项目专案工作小组的高度重视，并确定为省市重点扶持高新技术企业，得到省市信息技术产业局、科技局、高新技术开发管理中心等机构的技术支持与协助。
经过勤恳的华拓人五年间的开疆扩土，华拓数码不仅在中国地区、澳洲地区、英国BPO领域取得了骄人的战绩，并已建立建成大庆总部、上海扫描中心、珠海分公司、北京中国区营销中心、哈尔滨技术研发中心、悉尼澳洲区营销中心、伦敦欧洲区营销中心的专业化、集成化产业链，实现产业化结构规模的完整性。
凭借高新技术产业的绿色环保、安全通路的优势，始终秉承“协作 创新 高效 务实”的管理方针、“前瞻、聚合、创造、卓越”的企业精神、“专业 诚信 安全 快捷”的信息化管理理念的华拓数码保持着快速良好的持续性发展，在国际及中国市场中取得了良好的商业信誉。公司员工总数迅速扩充，现有员工1600余人，博士、硕士研究生100余人，本科以上员工500余人，大专以上学历员工700余人。随着公司业务不断扩张，急需有志之士与华拓共同创造、享受成功的喜悦。招聘岗位如下：
招聘岗位（一）录入员（需要前期培训）
工作内容：进行英文、汉字、数字等信息的录入工作。
岗位要求：28岁以下，具有简单计算机操作基础，身体健康，有五笔汉字录入经验，女性优先。
薪酬待遇：保底工资800元/月 + 计件工资 + 年功。
福利待遇：签订国家正式劳动合同、提供五险、专业培训。
培训期：30—45天。（根据自身能力而定，考核合格则上岗）
培训待遇：一次性收取300元/人的食宿费（如果学员能在15天之内上岗，公司将退还食宿费），此费用不按天折算；学员自带行李。
招聘岗位（二）座席员（需要前期培训）
工作内容：外呼业务（即：使用电话进行调查或访问工作）
岗位要求：女性，28岁以下，口齿伶俐、语音甜美、有无工作经验均可。
薪酬待遇：培训后按考核成绩分三级。初级底薪600+提成;中级底薪800+提成;高级底薪1000+提成。
福利待遇：签订国家正式劳动合同、提供五险、专业培训。提供免费食宿，学员自带行李。
培训期：7—15天。
休息休假：按国家法律法规规定，正常休假，如遇紧急工作的，按标准给予补助或安排调休。
其他福利：公司定期或不定期组织各项文娱活动，丰富员工业余生活。
联系方式：
电 话：0459-6293511 0459-6282276 13936953632
联 系 人：袁先生 王女士
公司网站： http://mydatasolutions.com
公 司 地 址：大庆高新区服务外包产业园D-1座4层 409 室
乘 车 路 线：35路或325路公共汽车到服务外包产业园站下车
大庆市华拓数码科技有限公司
大庆市人事局
2008年7月15日
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7，应聘回答为什么选择客服行业
选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。 销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。 销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了? 招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。 1.初步判断 做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。 2.筛选简历 在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。 3.心态 面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。 据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。 此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。 4.开场白 “您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考： a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。 b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。 c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。 d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。 e)考察对方以往的工作能力。 f)过去最好的业绩。 g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。 h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。 i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。 5.通知时间、地点 面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。 面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。 最后一句：重复公司的名字。 整个电话面试的时间应控制在5分钟内。 6.面试约见 打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。 从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。 另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。
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