小豹招聘怎么样,做招聘人员怎么样

对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。你好，从事招聘人员，跟文员不一样，这个岗位主要的职责是给企业招到合适的人员上岗，招聘属于人力资源范畴里的其中一个版块，从职业发展来讲，肯定比只做个打杂的文员更具有挑战性，你可以通过学习招聘技巧等，逐步向猎头人员的岗位发展。

1、58同城招聘对于公司招聘怎么样？

谢谢邀请。58同城的网页或者是APP曾经我都有使用过，以前在里面想租房，结果大多数都是虚假信息，线上联系好，线下看房，结果问题重重，至此再无好感，我家的亲戚也在上面找过工作，因为本身学历不高，这样的网站本来是个机会，可是却被骗，工作没找到，还损失了好几百元钱。我使用过的感受就是，网站或者是APP不是很好使用，信息太多太杂，显得很混乱，

2、做招聘人员怎么样？

你好，从事招聘人员，跟文员不一样，这个岗位主要的职责是给企业招到合适的人员上岗，招聘属于人力资源范畴里的其中一个版块，从职业发展来讲，肯定比只做个打杂的文员更具有挑战性，你可以通过学习招聘技巧等，逐步向猎头人员的岗位发展。对于美团、京东这些平台，目前大多采取的方式是所招到的人员产生的业绩跟招聘人员的提成是挂钩的，所以只要你能找到合适的人员，又能创造出效益的话，收入也是比较可观的，

3、HR到底该不该去抖音做招聘？

HR是否有必要用抖音做招聘，更多的是依据公司形象以及岗位定位。在过去的一段时间里，抖音风靡大江南北，在无数人爱不释手的同时，也一直有人对其吐槽，长时间刷抖音的人员是否是HR所需的岗位候选人则是需要仔细分析的，广告效果一看点击率，二看精准度。当HR费尽心思在抖音做招聘需求扩散后才发现自己需要的候选人都属于那种不刷抖音的人群，估计直接就哭瞎了，

首先要进行初步的调研或者寻找数据来作为依据，目前候选人群从业者最喜欢聚集的地方是哪里？专注娱乐的抖音还是专注发展的论坛？或者是有线下活动等等。如果目标人群刷抖音的参与度连5%都不到，那基本可以直接放弃了，没必要高投入低产出，如果是严肃性的岗位或者公司形象比较硬朗，那么在抖音上的宣传形式要需要注意尺度，即使有候选人刷到了招聘信息，如果形象定位引起候选人的不喜欢，那么结果可能是适得其反。

4、校园招聘到底靠谱吗？

对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招，校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现，

校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的，网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异，

学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法，在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱，

5、现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？

亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理，实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。