酒厂招业务员应该对新人培训吗，如何管理培训新招业务员

1，如何管理培训新招业务员

1.要了解每个新人的秉性和沟通能力，然后施加沟通方法。2.跟每一个新业务去跑市场，通过几天的接触，来看到他们在工作时的状态还有表现，主要是看他们的业务能力。3.每天都要开会，跟进他们工作的情况，还有在工作中遇到的问题。4.每天要交给他们在工作中出现的现象的解决方法。比如，在推销过程中，顾客不接受新品怎么办？这时，我们要给顾客讲新品突出的优势，还有市场前景，最主要的是您的竞争对手都有进此货....刺激客户，以便把新品推广工作做的更好。5.平均每周，都要让其做周工作总结，或者是报告。从他们的作业中，可以了解到他们对市场的认识和分析。.....至于更加详细的，没有！凡是只有经历才懂得应用的更好！慢慢来吧，新人要比老人好带的多！新人你只需要让他们知道你是他们的领导，你是处处保护他们的人，他们积极的拥护你，你的业绩不就上去了！最后麻烦你给我加为优势的答案被，我觉得我的内容挺详细的！谢谢。

如何管理培训新招业务员

2，关于新手业务员

这些技巧不是书本上都能看到的，如果没人指导你自己去做，很快会失去信心！99%的培训都太书本化，对事实上的销售工作没有太大帮助！很多培训师从学校出来就做培训了，还有一些是做销售管理工作的，多是一些纸上谈兵的，真正的销售精英是不愿意把自己的经验与人分享的！我从一名销售员做到销售经理，做过两份销售工作！近10年的工作经验。曾培训的客户有：中兴通讯、科治好、保德国际、大佳科技、立德集团等！我可以帮助你！ q

每个公司都有不同的方式，时间长短由公司领导定，工资也不一定，正常的是没有的，一般都需要老业务员带的，现在业务不是那么好做所以你要有点心理准备，你是做哪里业务的交个朋友吧，我是吉林省做业务的 9 0 8 0 1 4 4 1 9

时间各个公司不一样，一个星期，有的甚至一个月。如果你被录用是有工资的。

一般都是根据工作性质及公司规定来执行的。我们公司的业务员刚开始只是培训公司企业文化及产品知识。然后就由老业务员带着他去做。

关于新手业务员

3，企业的业务员培训对新人有意义吗

罐装和纸盒装王老吉是竞争对手,经常在海报张贴上发生激烈竞争,不知道你是哪里的?在我们这个小城市王老吉注重市场表现,即,海报,铺货率.王老吉的品牌好,有很大优势,并且我所知道的王老吉做市场是很厉害的,我很佩服,原来我也是饮料业务员，做统一的.在线上跑跟王老吉业务员熟悉.你所说的问题基本上是个业务员就遇见,尤其是你说的你做网吧,那属于一个通路,网吧老板都很精明,一个好的网吧会有多家饮料业务上门协商合作问题,就涉及了一系列费用,在网吧基本上进什么就能卖什么你首先还是要做好客情,让老板知道你的诚实信用,跟兄弟一样,让老板放心,省心省钱.业务员,就是要勤劳.经的起打击.我想补充一句,纸盒装目前还是被罐装压着的,所以你需要付出更多的努力取得市场.祝你好运.

有一定的意义。但是根据企业业务员培训的内容及模式，影响略有不同。现在，有的企业对新人不用实施培训，就可以让新人快速上手、更快熟悉业务流程，连接手上个业务员的工作也省了，因为可以直接在管理软件中查看上任业务员有哪些客户、客户的资料、跟进每个客户的流程、哪些客户要格外注意等等。对新人来说，不管是业务员培训，还是进入管理软件学习，其实都是帮助自己更快熟悉销售流程，加快上手速度的，从某方面说，管理软件节省了更多培训新人的人力、时间成本，对企业、新人来说，是双赢。

企业的业务员培训对新人有意义吗