草原报喜怎么样,公司会怎么样

如果领导只报喜不报忧，那么高层得到的信息肯定是片面不准确的，可以想像这种根据错误信息而制定的战略必将偏离正确方向。从上下严重脱节、领导报喜不报忧的官僚主义特征来看，企业的信息传递、流程制度、人力管理等方面均已开始管理失效，企业的各项工作正在逐渐失去控制。

1、如果一个企业上下脱节太严重，领导那只能报喜不报忧，公司会怎么样？

上下严重脱节，领导又粉饰太平，这企业明显是作死之兆啊。大风起于青苹之末，千里之堤溃于蚁穴，企业能够生存的前提是在市场上能有一席之地，这就要求企业必须有合适的战略和高效的执行力。但是，如果领导只报喜不报忧，那么高层得到的信息肯定是片面不准确的，可以想像这种根据错误信息而制定的战略必将偏离正确方向，同样，执行层拿到这种不基于实际情况而制定出的战略方案，估计也只能是嗤之以鼻吧？这种人为的造成信息传达失真，使决策层不知下边实际情况，同样基层对高层的混帐战略不能理解，长期下去企业外则丧失市场，内则矛盾重重，若不能扭转乾坤，则大势去矣。

从上下严重脱节、领导报喜不报忧的官僚主义特征来看，企业的信息传递、流程制度、人力管理等方面均已开始管理失效，企业的各项工作正在逐渐失去控制，如果是整体出现这种情况，那企业的前景真的堪忧，也许危机就在眼前了。上下脱节会使决策者误判形势；信息失真将造成战略错误；隐瞒内忧将使企业隐患重重；只听好话让阿谀之风盛行；上下脱节会让各层级生出矛盾；人才对工作氛围产生失望；员工开始跳槽；企业业务量下降滑向危谷。