商业保险三千酒业有限厂，员工发生工伤后公司为其投保的商业保险理赔款可否视为公司经济补
来源：整理 编辑：美酒知识 2025-07-07 14:01:46
1，员工发生工伤后公司为其投保的商业保险理赔款可否视为公司经济补
如果这个商业保险是公司承担费用的话，可以作为公司应向员工支付的赔偿金的。 但是不足的部分，公司应补足。
2，到底我入哪个保险啊
如果你考虑养老的话，我推荐你选择商业保险~！你年收入20000左右， 买商业保险年投入3000到5000 还是可以接受的，对吧~！那样你就可以既有了保障又有了养老的资金，何乐而不为呢~！ 
3，商业保险要打折扣吗
按已经报销后的 最高农合和商保报销的不超过你总花的 津贴型的医疗险种另计是的，应抛去3000后剩下的按比例报销，国家有规定商业保险是起补尝的作用，而不是重复给付。除非是以生命为标的的保险才可重复给付。补偿类型的住院医疗商业保险，是要减去以报销的部分，再按商医险的规定报销范围进行报销。补偿类型的住院医疗商业保险，按新农合报销后剩下的部分，可以凭收据等材料到保险公司办理报销。具体可以打保险公司电话咨询。减去以报销的部分，再按商医险的规定报销范围进行报销
4，我今年23岁男想买份商业保险在合成革行业上班月工资6000
投保商业寿险，讲究一个量身定制，也就是需要符合自己需求，需提供如下基本的信息：性别、年龄、职业、身体情况、收入、家庭情况、社会保险拥有情况、商业保险拥有情况，需求哪方面的保险（子女教育、退休养老、财富规划、健康保障）简单说下，二十八岁男性保险例子（共计50万身价）：1、假设保额5万元，保障终身的，存15年，共存8万！每3年享受保险公司返还保额的8%！那么您到59岁时账户内有27万元，60岁开始领取养老金每年1.5万，20年共领取31万元，80岁时账户中还有15万，到100岁账户里有55万元！ 2、附加一份综合性意外住院医疗险！包含所有因意外住院医疗导致的所有事故！报销比例为80%！3、可附加一份重疾险，保障到88岁，缴费20年，保额八万，累计缴费五万三，可获得40种重疾保障，享受三重重疾赔付机制，同时享有周年红利和终了红利，到88岁合同终止时一次性领取八万元满期金！4、可附加定期寿险产品享受高身价，缴费至55岁同时保障到55岁，保障额度为30万，年缴1800元，满期后可以转换成养老金产品！如果你信得着就给我打电话吧。我帮你参谋参谋。。。我叫何全胜，再保险公司上班，可以帮助你。电话是我的账号。能帮助你是我们最大的希望。
5，私人工厂可以用商业保险代替社保吗
社保是国家规定必须缴纳的，但现在国家更倾向于使用商业保险来弥补社保的不足。商业保险也能涵盖到工伤，医疗，养老。甚至比社保更为全面。1. 私人工厂不可以用商业保险替代社会基本保险，商业保险只能是作为社会保险的补充，不能替代社会保险。所有单位都应当为员工缴纳社会保险，也就是五险。如果企业不给员工缴纳社保就是违法行为，员工可以要求企业缴纳，也可以向劳动部门反映，由劳动部门强制要求公司为员工缴纳社保。2. 《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3. 《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动合同法有明确规定，用人单位应该自签定合同的当月起为职工参加社会保险，因为社会保险关系到职工退休以后的基本生活及医疗保障等，所以享受社会保险是职工的权利，商业保险是无法替代社会保险的，你可以通过劳动仲裁的方式要求单位为你参加社会保险。如果和单位协商不成，可到当地劳动仲裁反映，单位应到为你补缴社会保险原则上是不可以的，社保是基础保障，是国家规定的。但是有些小单位不交，能给你补充点商业保险也不错的。社保是国家统筹规划，工厂单位只是代扣代缴，划到国家社保帐户里。如果是商业保险都是以个人名义实名投保，每人一份，需要本人签字，划帐也需要本人的帐户，这样工厂有多少人就得签多少份合同，而且肯定比社保要多很多钱。除非团体意外险是出列一个名单统一投保的。但作为用人单位给员工上社保是国家强制的，即使用商业保险代替了，以后被查出没给员工上社保也是要被处罚的。
6，企业为职工购买商业保险
企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职 工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。（一）会计处理对于企业为职工购买的商业保险， 按目的不同，其会计处理是不同的，作为职工奖励的，借记“应付工资”，贷记“银行存款”。作为职工福利的，借记“应付福利费”，贷记“银行存款”，但不得 因此导致应付福利费发生赤字，与非试点地区的企业年金一样，也可以先行挂账，再转入应付福利费。职工奖励与职工福利的区别在于，职工奖励是奖励给有贡献的 员工，不是人人有份的；而职工福利是人人有份的福利性支出。（二）税务处理《企业所得税税前扣除办法》规定“纳税人为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保的补充保险，不 得扣除”，此条明确了，企业为雇员购买的商业保险不得税前扣除；但这一条关于补充保险的规定已经被国税发[二00三]四5号文件所修正。由于在会计上，企业为职工购买的商业保险区分目的，分别在应付工资和应付福利费科目列支，没有直接在税前列支，所以不必进行纳税调整对于是否税前扣除，比较适用于高危职业，如果企业是为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前扣除。 因为现在国家尚未对“其他商业保险费”和“特殊工种职工”进行界定，只有《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》第一条第（八）款规定，如为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险列入税前扣除范围。 我们知道企业为员工投保的员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。 一般针对不同类型的公司会有不同的保险要求，团体意外险和高危行业险，都是企业和个人自愿参与投保的险种，虽然不具有强制性，但是只要是正规的企业，尤其是涉及危险品生产、事故发生率高的企业，都应该为员工购买意外伤害险。而且，仅作为基础保障的工伤保险，并不能完全保障这些员工的利益。同时，除了帮员工购买团体意外险、高危行业险外，企业还可通过购买雇主责任险或者公众责任险等来分散风险。
7，工伤保险与商业保险有什么区别
工商保险和商业保险区别如下：
1、目的不同
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险、人身意外伤害险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。
工伤保险作为一种社会保险的特点注定了它与商业保险具有完全不同的目的。工伤保险不以盈利为目的，它是政府实施的一项社会保障措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病致伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工与企业的合法权益，以便妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
作为商业保险的雇主责任险、人身意外伤害险则是以赢利为目的。虽然它也能对劳动者给予一定的保障，但带有较为显着的商业色彩，即商业保险公司设立该险种，是为了追求利润最大化。商业保险公司完全可以从赢利的角度，不接受那些职业危险性很大的企业雇主和职工参加保险，但工伤保险却可以向这些企业雇主和职工提供保险，因为工伤保险是一把维护企业生产正常进行和保障职工合法权益的保护伞。
2、保险对象不同
工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工，只要是与属于工伤保险实施对象的企业有劳动关系的职工都是工伤保险的实施对象。所以，工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种劳动关系。
商业保险的实施对象是符合保险合同规定条件的任何人，保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，双方根据保险合同产生权利与义务。虽然只要是符合保险公司合同规定条件的人都可以投保，但保险公司为了自己的利益，可以不接受职业危险性很大的企业和职工参加人身意外伤害险。所以，它的实施对象范围相比工伤保险的范围有很大的局限性。
3、实施方式不同
工伤保险的实施方式是强制实施的，它是社会保险管理机构依据国家有关法律，强制属于实施对象的企业必须参加的社会保险，不管企业和员工是否愿意。而商业保险的实施方式是自愿的，投保人自愿投保，保险人与投保人（被保险人）双方在自愿的基础上签订保险合同，并遵循契约自由的原则。
4、保障水平不同
工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面决定的。
在支付工伤待遇时，要考虑劳动者基本的生活需要，还要考虑劳动者过去劳动贡献的大小。作为一种基本的保险，一般来说，它提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，高于生活贫困线，低于劳动期间的工资标准。
雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，是一种临时的保险，保险的金额是由保险人和投保人双方约定的，投保人按规定缴纳保险金，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额支付保险金。所以，雇主责任险、人身意外伤害险所提供的保险水平是依保险人与被保险人签订的保险合同和投保人缴纳保险费的多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
被保险人只要符合保险合同所规定的身体健康水平的要求，保障水平的高低就看投保人的投保金额的多少，也即看投保人的缴费能力的大小了。
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