山东凤池酒业有限公司福利，私人企业福利问题

1，私人企业福利问题

财政局和民政局啊

私人企业福利问题

2，企业文化员工福利

我在一家企业搞企业文化建设，当然也涉及到员工福利问题。所以我们来讨论员工生日福利这一块应当比较适合。我们是：由人事部统计好员工生日名单，采购部每天到蛋糕店领回当天的蛋糕，本人从车间主任了解该员工的近期的生活工作情况和性格特点，委婉的组织好语言附于贺卡上，贺卡加盖老总签名，本人负责将生日贺卡连同蛋糕一并送至员工手中。

企业文化员工福利

3，关于企业里正式员工的福利

是的，很多企业都是转正以后和员工签定劳动合同。签定劳动合同就要参加社保，有些比较好的企业还要为员工买商业保险。先说社保：外来工和农业户口一般只入三险：工伤保险，医疗保险养老保险。如是是本地城市户口：除三险之外还要交：失业保险，女的要交生育保险，还就住房公积金。社保险种个人缴费比率单位缴费比合计费率基本养老保险 8% 20% 28% 失业保险 0.5% 1.5% 2% 基本医疗保险 2%+3元（大额） 9%+1%（大额）12%+3元工伤保险 . 0.3%---1.6%（根据执照经营范围执行差别费率）这是北京市职工养老保险及医疗保险交费比率，其它各城市基本上也都采取与此相类似的做法。商业保险：比较好的单位。有些还会为员工买意外保险。或团体重疾保险，团队养老保险等。

关于企业里正式员工的福利

4，公司给员工的福利

薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性福利制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1.红利。2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。3、法定或商业性保险。4.春节、端午节、中秋节给与之节金。5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。8.职业灾害补偿费。9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。11.工作服、作业用品及其代金。12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。

通知为了公司每位员工的身体健康，公司花巨资新添两台进口纯水机。特此通知！

5，那企业的福利待遇呢

低保标准为：五城区及高新区210元/月，其余各区（市）县城市居民没有达到160元/月的，要在年内达到。从2008第四季度起，农村居民最低生活保障标准不能低于1000元/年。

提高人才的福利待遇据黄泽　　云介绍，“十一五”期间，我省将建立完善企业年金制度，监督用人单位按规定全面落实人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保险。加快福利制度改革，逐步实现福利货币化、规范化，提高人才的福利待遇。完善非公经济组织人才的培养、流动、薪酬、评价、激励、就业、社会保障等政策。　　提高职业教育招生比例　“十一五”期间，我省中等职业教育招生将达　　到200万人以上，提高高等职业教育招生规模占高等教育招生规模的比例。稳步发展普通本科教育，加快发展研究生教育尤其是专业学位研究生教育，积极发展多种形式的成人教育和继续教育，逐步提高高等教育大众化水平。加快发展民办高等教育，力争民办高等学校在校生占普通高等教育在校生的比例有较大的提高。　　人才需求信息定期发布我省将实行人才需求信息采集和定期发布制度，向社会发布人才需求目录，公布急需人才的类别、专业、资格要求、政策服务等相关信息。　　企业需提取职工教育经费我省将设立“人才开发专项资金”，用于重大人才开发工程、高层次人才培训、紧缺人才引进、优秀人才奖励和重大人才研究项目资助。此外，新上科研、生产和技改等建设项目中，要安排一定比例的人才开发专项经费。企业按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育经费。

不晓得了

6，职工福利待遇

职工福利待遇：１、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的１０－２０％．有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。２、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。３、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。４、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。５、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：１）产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。２）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。３）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。６、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的０．５％－２％，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

7，企业福利都发什么

企业福利，不仅仅有“物质”和“金钱”，同时也有“精神上的”。　　所以，“发”这个动词并不适合于所有的“企业福利”。　　应该说企业福利都有什么。　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据对象，可以分成以下两类：　　1）全员性福利：工作餐、工作服、团体保险，节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品　　2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据内容，又可以划分成以下几类：　　一，【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。　　二，【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。　　1、体检：　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。　　2、其它健康保险　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。　　三，【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。　　1、带薪休假和年资假　　2、带薪假日　　3、全薪病假　　4、志愿者服务假　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。　　四，【其他福利】　　1、社会保险，为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。　　2、住房公积金，为员工办理住房公积金等相关手续。　　3、员工协助计划　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：　　员工管理；婚姻及家庭；调迁及文化适应；精神健康及心理；法律及财务。　　5、旅游津贴　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。　　6、各类礼金或购物礼品券　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。（常见的有北京资合信、福卡以及雅酷卡。）　　7、其他福利：　　无着装规范；灵活的工作时间；士气的预算；公司会议；公司野餐；免费饮料和水果等　　------------------------------------------------　　每个企业的经营状况不同，经营理念不同，所以，各个企业的福利也不同，以上只是将所有企业福利罗列分类，并不是每个企业都必须具备以上所有福利。

什么都可以啊，最好是员工喜欢的！

1、礼品一定要实用从近几年的礼品市场来看，适用性礼品是企业福利慰问的主流，必须考虑到大部分员工的通用需求。例如，有的企业给每位员工准备了一盒高档月饼礼盒，这是从传统送礼习惯上考虑的，中秋佳节每家每户都要吃月饼。这是比较保守、稳妥的做法。而有的企业经过仔细调查，发现员工办公桌上的水杯种类各异，如果送一个材质很好的不锈钢保温杯，似乎更别出心裁，更合员工的心意喔! 2、礼品品质有保障一个企业的送礼文化，也会从侧面展示出企业的财力和实力!现在，员工对福利产品的要求已经不仅仅限于送什么，还更加看重产品品牌。如果公司福利产品的品牌够响亮、品质过硬，更能彰显公司品味，更能激起员工的归属感和信赖感喔。就如一款200元的博朗剃须刀就远比一个杂牌子的电磁炉来的实在，就是这个道理! 3、送礼也是送档次以前，很多企业发放员工福利礼品都是通过实物领取的方式。比如端午节，公司采购了一大批的油、米、粽子在节前日发放给员工，员工再把大包小包的礼物抱回家去。说句实话，很多女员工是有怨言的，他们扛不动啊，还要花打的费回家。如果整个送礼过程进行完全外包，由快专业的第三方送礼机构送礼上门，送礼档次就大幅度提升了。 4、企业文化同步传递如果在发放福利的过程中，能够将企业深厚的文化内涵和精神素养融入其中，让员工在无形间更加深入地接受企业文化熏陶，那岂不是一件天大的好事?以前常用的方式是，在礼品上加企业logo或是标签，一目了然。然而，满橙大礼包提出的专属定制服务，让企业文化宣传发挥的更加淋漓尽致。 5、礼品要有纪念价值每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法在礼品上做足文章，如在紫砂礼品杯上印上什么节日什么时间发放的礼品，从而让员工日后还能回忆起或在使用时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

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