舍得酒业多人辞职，公司目前有多人辞职但是只同意了一部分员工离开这是否合法
来源：整理 编辑：美酒知识 2024-09-10 04:36:09
1，公司目前有多人辞职但是只同意了一部分员工离开这是否合法
这没有什么法律规定。劳动法明文规定，劳动都提前三十天书面辞职通知企业，企业应当放行。
2，企业违反劳动法多明职工同时辞职是否合法
企业违反劳动法，可到劳动仲裁处提出申诉，与辞职是否合法无关，只要你们的辞职是按正常程序提前30天通知期递交离职申请即可。
另外，提醒一句，每个城市行政对企业扶持态度都略有不同，能协商处理的尽量协商处理，实在无法协商了，才走法律程序。
3，我公司没签合同我也才上两个多月的班现在想辞职公司不批说要
劳动者有辞职的权利和自由，试用期提前三天，正式期提前三十天书面通知用人单位，到期即可离职，注意是只需通知，不需通知。你的辞职方法不对。你想辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。如果用人单位违法，你可以依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
4，在酒店上班快过年了想辞职听其他员工说好多人辞职都不放
请问你还想不想再在这里上班了？还想的话就什么的忍了。可如果已经做好打算了就直接给领导讲明：不批可以，电话报警，电话打到劳动局！怎么现在的人都是特么沙包做的脑袋吗？你好！如果能站在酒店家过年了，目前可能是酒店生意的旺季，生意还做不做？是不是？酒店本来就是特殊行业，我建议你如果不是非不得已要回家的话，还是在酒店上班吧！如果有要紧事要回家，可以和你们经理说明白，我想酒店方也会通情达理的吧！希望能帮到你！
5，领导答应补偿骗员工办了辞职可以投诉吗
员工本人已经签订辞职书，那么就没有经济补偿了，员工起诉也是没有作用了。 因为单位已经有了员工本辞职的证据，那么本人辞职是没有经济补偿的，依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你已经提前三十天跟公司打过招呼了，他到现在还不让你走都已违法了，你可以去当地劳动部门起诉他。应得的工资会一分不少的拿回。不用再等下去了。跟老板再次表明坚决要走。他若不让你走或是走了不给工资。你就可以去劳动部门，不知有没跟你签劳动合同，如果没有，他更应受到的惩罚。你还会得到补偿。
6，会计工作24天被辞退理由是公司不需要太多人但是我做了公司两
有签合同吗 这属于经济性 裁员新劳动法裁员赔偿 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的; 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。各个公司情况不同，既然辞退，就另外找工作。林子大了，什么鸟都有；公司多了，各种奇葩公司也都有的。冷静面对就是了。。。
7，因工资太低上班一个多月没有签劳动合同辞职后单位要求扣款
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你上班已经一个月多了，所以单位这种行为没有与你签订劳动合同的做法是违法的。你可以去劳动部门申请仲裁，但是不要把辞职原因说成是工资太低，辞职原因应当是单位违法拒不签订劳动合同。注意搜集人证（和你工作的同事）、物证（事实用工的相关证明），确保单位无法抵赖，有单位扣款的手续的话就更好了。除支付你工作期间双倍工资外，应当退还对你的扣款。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况不合理，劳动法明确规定：不准用人单位托欠劳动者的工资或扣押辞职员工的奖薪。肯定能胜诉，如果入职申请书上没有说明待遇的话，应当按现工作员工的待遇计算。再有过了试用期单位还没有给你签合同，并且托钱你工资，你告他。会罚他支付你双倍工资的你们公司有考勤记录，或者其他有力证据吗？有的话，完全可以要求他们支付双倍公司，你这种情况已经构成劳动事实。
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