酒厂项目经理和销售经理哪个好，请问下这两个职业 大家认为哪个比较好 第一个是 五星酒店的销售经
来源：整理 编辑：美酒知识 2024-08-23 11:22:21
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1，请问下这两个职业 大家认为哪个比较好 第一个是 五星酒店的销售经
五星酒店的销售经理，接触的范围要更广一些。英语培训中心老师，听起来好而且稳定。女生的话这个比较好。男生的话销售经理比较有发展，而且五年对男生而言是可以接受的。大多都需要你有一定的英语水平，但是不是决定因素问的问题都是日常遇到的问题看你怎么解决了，还有就是你的具体情况。看是否有相关工作经验啊，当然很重要一条就是你对酒店的了解啊，你怎么会选择这家酒店呀之类的，会长期的工作。胜任一个职位大致需要4个方面的素质： 知识：包括岗位所需要的专业知识、管理知识、行业知识等； 技能：包括岗位工作技能、沟通技能、管理技能等； 态度：包括自我认知与定位、个性、价值观、动机等； 行为：包括面对任务所做出的反应、行为倾向、努力程度等；
2，项目管理和销售谁更有前途
这不在于那个工作更好 而在于你对那个工作更有热情 如果你对你的工作没有热情 工作本身再好那也只是拿着金碗舀水喝财务总监的工作范围小点、比较具体、详细，工作的实质内容就是公司财务工作的组织实施和改进，审计项目经理工作范围较大，需要有一定的辨识分析能力，工作的实质内容就是按照既定的审计准则审查该项目，看是否合理，是否准确，是否有作弊，前途来说，都是有前途的，看自己的兴趣了我看了以后很为你高兴，真的！我很佩服你！同时，我想说朋友。如果我是你，我会选择管理，现在我本身就是一个公司的销售部经理，我以前也没有做过销售。我是从一个管理人员提升上来的。我说这么多，只是想说一个问题：管理提升的机会会更大一些！相信我，朋友：同时也要相信自己！祝你成功！怎么说呢，其实两个的起步和发展都不一样。但是个人觉得销售更有前途。项目管理：也会涉及市场和管理这块，需要大量专业知识和技能。发展上就是管理了销售：前期当然是销售，但是很多公司的高层或者领导从销售做起来的就比较有实战经验和能力，做起管理来更是得心应手。因为销售是一个公司的粮食来源，做管理，不懂销售和市场真的就难说了。 再者，销售人员是底薪+高提成，从收入上说，只要你有能力。销售可以让你爬的更快，赚钱也多。所以有很多朋友开玩笑说销售人员的车比老板的车还好。：）末了，希望你弟弟前途一片光明！
3，销售经理 大还是项目主管大
这要就具体公司具体看待,有的公司项目主管地位很重,有的公司销售经理地位重,还要看公司的组织机构设置中职位排序是怎样的,你像是职场新人的样子,才会问这样的问题. 建议:先不问什么职位大,先问自己能把什么工作做的好,让公司让主管没什么说的,你自然就在公司里越来越被重视行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用 行政人事主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 总务主管（行政主管） 直接上司：行政经理 主要工作：协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 岗位职责：（具体工作） （1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动； （2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度； （3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； （4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； （5）做好办公室人员考勤和处理各种假期； （6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； （7）发放日常福利、节日福利； （8）购买、管理和维修公司固定资产； （9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理； （10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作 （11）完成直属上司交办的临时性工作。 
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