果酒厂扶持政策文件，如果办个小型酒厂政府有什么补贴要多大的规模才能享受有知道的
来源：整理 编辑：美酒知识 2024-10-21 21:47:45
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1，如果办个小型酒厂政府有什么补贴要多大的规模才能享受有知道的
这个有暗箱操作，一般是有政府的股份在里面，或者你的规模大的想五粮液剑南春那样1.能帮政府解决大量劳动岗位的2.能将本地名气打出去吸引外来投资或者旅游的3.有点后面关系
2，关于加快吐鲁番地区葡萄及葡萄酒产业发展的实施意见
按照《关于加快葡萄及葡萄酒产业发展的实施意见》，从2013年到2020年，地区每年安排不少于1000万元葡萄酒产业发展专项资金，主要用于酿酒葡萄优质苗木繁育和基地建设补助、吐鲁番葡萄酒整体品牌打造、葡萄酒庄建设贷款贴息、葡萄酒批发市场建设补贴以及葡萄酒文化推广等。 积极扶持小酒庄建设，凡是在吐鲁番经营葡萄酒庄和葡萄酒产业的企业，所得税地方留成部分享受两免三减半政策;葡萄酒庄和与其配套的葡萄种植园前三年水费予以全额减免;葡萄酒庄建设所缴纳的土地出让金，留地方部分全额予以支持;对酒庄葡萄园进行种植改良的，给予每50亩5万元的补助资金;由政府出资为酒庄通水、通路、通电;地、市(县)政府对酒庄建设相关手续费用予以减免，在小酒庄的前期立项、申请土地指标、办理规划建设手续时，由政府职能部门牵头运作。 为加快酿酒葡萄种植基地建设步伐，吐鲁番将对当年新建、改造达到相应规模的酿酒葡萄种植基地给予适当补助，所需资金从葡萄酒产业发展专项资金中列支。各县市在农民自愿的基础上，鼓励依法进行土地经营权流转，支持企业、农村专业合作组织、专业大户等建立规模化酿酒萄萄种植基地。 在葡萄主题公园建设中，地区对企业项目建设征用土地所缴纳的政府纯收益、城市基础设施配套费(大环境配套费部分)、新型墙体材料专项基金地区征收部分，全额予以减免;对企业项目建设收取的政府性基金收费、行政事业性收费、企业性收费，全额予以减免。 此外，地区将积极组织小酒庄(堡)参会参展，争创名牌。建立品牌奖励政策，对葡萄酒品牌获自治区金奖奖励10万元，获国家金奖奖励50万元，获国际金奖奖励100万元。到2014年底，地区目标是建成30座小酒庄，面向市场，对外经营开放。资料来源：前瞻产业研究院整理具体文件，你可以上前瞻网区查一下，望采纳·通常说的“吐鲁番葡萄”主要指无核白葡萄，它生长力强，结果多。因其无籽，最适宜晾制葡萄干。吐鲁番葡萄果粒色泽仍碧绿鲜艳，果肉柔软，食之酸甜可口，色味俱佳，为国内干果中之珍品，堪称“中国绿珍珠”。用吐鲁番葡萄做葡萄酒 味甜，品种多，价廉物美，最好不过。
3，国发200832号文件全文
这位朋友，你说的文件号根本都没有，国发，只到2008年31号文地址是http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/23/content_1103686.htm内容是关于汶川地震灾后恢复重建总体规划的，你要找的是不是前面不是“国发”的绩效工资 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级 26000元／年 七级 23800元／年 八级 19600元／年 九级 15800元／年 十级 11400元／年 专业技术岗位 五级 34000元／年 副高（中高、副教授） 六级 32000元／年 七级 30000元／年 八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高） 九级 24800元／年 十级 23800元／年 十一级 19600元／年 初 级 十二级 15800元／年 十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位 技 术 工 一级 26000元／年 二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 11400元／年 事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施。一、分配原则 1、要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放； 2、发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距； 3、绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。 二、制定方案 根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报区人事部门审批。三、申报项目 1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额； 2、综合补贴170元/人(1个月)； 3、上年度12月份职务岗位津贴（包括基础津贴35元,2007年1月满30年的科员按科员执行职务岗位津贴）(1个月)。 4、原津贴比例高出30%的部分按2006年6月份职工职务工资(原固定部分)总额核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]； 5、中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。 6、补报2007年度绩效工资总额,包括： （1）2007年十二月份在编在岗工作人员一个月的岗位工资、薪级工资、综合补贴和职岗津贴总额（2007年度一个月的年度考核奖）; （2）2007年度绩效工资总额中原津贴比例高出30%的部分[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]； （3）2007年度绩效工资总额中中小学校的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。四、申报材料 1、2006年6月、2007年12月份工资发放明细表； 2、事业单位编制簿； 3、绩效工资分配方案； 4、绩效工资审批表一式四份。 五、审批时间 各单位接本通知后即可按审批日程安排时间(附件2)申报，2008年度绩效工资审批表经主管局审核后报区人事部门审批。六、其它 2006年7—12月中小学校中的管理人员和工勤人员享受提高10%部分的绩效工资可在申报2008年度绩效工资时一并核定。
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