1，这种开除公告有效是否侵权

这通告是无效地

这种开除公告有效是否侵权

2，员工通报批评

很简单啊，主要责任人保安啊，连带责任人是值班经理！

员工通报批评

3，职工罚款通告

处罚公告本公司员工XXX因管理问题而造成公司直接损失，经公司领导研究决定，给于罚款300元的处罚。本公司员工XXX因工作中犯错，给于罚款100元的处罚。本公司员工XXX和XXX因在上班时间娱乐，给于两人各50元的出发。望公司其它员工引以为戒，努力工作。XXXXX有限公司2009年XX月XX日

职工罚款通告

4，旷工处罚通告

关于XX同志旷工处罚通告 兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。 特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日
请不要矿工，处罚不是目的，目的是不处罚。你矿工，他矿工，我也矿工。大家都矿工，最后就无工可矿。
偶尔一次两次，可以原谅，经常这样， 第一，反思自己在那些方面是欠缺的！、 第二，扣工资是最不善用但是却是最有效的一种方法！ 第三，严格的制度管理，员工必须得知道你公司的制度，不然写的再好，不实施等于0！

5，急急请帮忙写一篇奖励的通告

表彰先进的话，应该写通报才对吧……不要怕，我来帮你写。 XX公司关于表彰XX同志销售业绩突出的通报 各部门： XX公司销售代表XX同志长期以来，勇于开拓，努力工作，在面对负责区域严峻的市场形势下，不畏艰难，克服经验不足、市场开拓难度大等诸多困难，全方位走访客户，多渠道拓展网络，想方设法增加销量，兢兢业业，任劳任怨，做了大量扎实细致的工作，体现出一个年轻销售代表良好的业务素质和工作作风。出色的完成本周的销售任务，销售业绩十分突出，显示出良好的营销能力和业务潜质。为此，公司决定对XX同志给予表彰并予奖励。 希望受到表彰奖励的先进个人戒骄戒躁，再接再厉，继续保持和发扬成绩，进一步提高自身业务素质和工作能力，在今后的销售中再创佳绩，以实际行动和突出业绩影响和激励公司全体销售人员为公司的发展做出贡献。希望公司全体员工，以此为榜样，创新思维，勇挑重担，争创销售一流业绩，为实现2010年经营管理目标而努力奋斗。 年 月 日（用印）

6，怎么写通报批评关于员工工作失误

兹有XX部门员工XX在工作期间,未按照吊车操作方法作业,造成车间一面墙体出现裂痕.使公司生产安全及员工人身受到严重威胁,并造成公司经济损失.现按照公司第X条对其记大过一次(罚款100元)处理.希其引以为戒.
通 知 经公司（董事会等）研究决定，每周六前需上交周报。对未按规定上交周报的人员，公司将进行通报批评及罚款处理。 特此通知 xx公司 2017年x年x日
通报兹有XX部门员工XX在XXXX年X月X日工作期间,未严格遵照吊车操作方法作业,致使发生碰撞事故——造成车间一面墙体出现裂痕。XX轻率的工作态度造成了公司生产安全及他人人身的严重威胁,同时也给公司造成了一定的经济损失。为严肃纪律、规范作业、警戒他人，现按照公司《奖惩制度》第X条对XX做如下处理：一、记大过一次二、罚款xxx元希望所有员工都以此为戒,在工作中严格遵照流程规范作业，若再发现类似事故，公司将给予严肃处理。XXXX公司 部门名XX年XX月XX日
通报XX年X月X日,我公司员工XXX在用天车吊活时，操作不当把车间的一面墙撞裂，违反行车操作规程,造成公司的经济损失，按照公司规定给予罚款XX元.希望所有员工以此为戒,在工作过程中严格按照操作规程,若再发现类似事故,公司将给予严肃处理.XX年XX月XX日部门名

7，员工通报批评

通报批评 公司全体员工: 公司某某员工X月X日下班后，没有从检测门离开。严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理，要求其他员工引以为戒。 特此通报 后勤部 年 月 日
通报 某某公司全体员工 本公司某某员工X月X日下班后，没有按公司规定，走检测门。违反了公司的安全管理第X条规定，给公司的安全管理带来了不良影响。经公司慎重考虑决定给于某某员工通报批评的处理，要求其他员工引以为戒 特此通报 XX公司后勤部 年 月 日
尊敬的公司领导， 本人某某，于X月X日，下班时，由于约了朋友，有急事，所以在心烦意乱之下，没有按公司规定，走检测门。违犯了公司的第N条守则。 特此，公开检讨，承诺以后不会再犯。 请公司从轻处理。

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