1，工资待遇怎样

服务员有做扫地工作有帮厨，有端盘子的工作管吃管住最低1500

工资待遇怎样

2，您好请问这个公司的工资待遇怎么样跪求

公司属于中等层次的。看你是什么样的水平，本科，大专，硕士？什么岗位，工程师，行政人员？这些你都不说，我们怎么回答你？最关键的是，只要能学到东西，就暂时呆着，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好运！

您好请问这个公司的工资待遇怎么样跪求

3，LINLOON普通店员的工资待遇怎么样麻烦有经验的告诉下 问

待遇是非常不错的，缴纳五险一金，时间为8小时工作制。早班为9点45到下午7点。中间有一个小时吃饭时间。晚班1点45到闭店。 中间又一个小时吃饭时间。工资明细为，底薪2200+300全勤奖+500奖金。保险为5险+住房公积金，发薪日子为每月5日。如5日为星期六日，那么提前到星期五！希望能帮到你！
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

LINLOON普通店员的工资待遇怎么样麻烦有经验的告诉下 问

4，请教 请问烟台张裕葡萄酒工资待遇怎么样

应该还可以吧！怎么说在烟台也是个知名企业啊！！！
待遇不能擦了吧
去 张裕 干什么 啊？
tgrjhfghfghfg
3# 哎，他们从来就没说待遇怎样就叫签协议，闷呀
应该还可以吧！怎么说在烟台也是个知名企业啊！！！

5，梅河口市酒精厂待遇怎么样环境好不仪表工待遇怎么样

待遇一般，逢年过节有东西拿 米面油仪表工车间的？ 车间环境一般。 工资底薪1000左右+奖金（估计400左右）
工资太低，比不上我一月几千块工资。有能力就不会去那，阻碍发展，浪费青春。
挣个千把块能把你累死
吉林省通化市梅河口市日照大街3号经营范围：乙醇、优级酒精无水酒精普及酒精企业简介：梅河口市阜康酒精有限公司生产的“五塔牌”食用酒精，以“优质、高产、 特用”的梅河玉米为原料，2002年该公司在湾龙、双兴、杏岭、义民、新合、进化、海龙、曙光8个人乡镇、64个村，建立了种植面积16.5万亩的玉米生产基地，年收购玉米6万吨，保证了企业的原料供给。阜康酒精厂年产优质食用酒精1.8万吨，高蛋白饲料1.7万吨，玉米油500吨，二氧化碳300吨。年产值9530万元，利税500万元。五塔牌食用酒精质量达到法国sr食用酒精标准。

6，直销企业的工资情况是怎么样的呀

我认为直销是很好的一种销售方法/ 它直接躲开了中间的很多环节.不说也知道是什么了 直销能对消费者有很好利益. 这要看你怎么去把自己的水平发挥出来了 一般人容易接受直销的 它毕竟要比直销便宜很多 这都是人所周知的 中间就没什么费用那是要便宜 不要看其他的产品贵 其实还不是中间的宣传的费用了啊 跟顾客磨嘴皮是最好的办法 我就做过业务这行业 就这样一个星期就签了两个单 那也许是运气吧 希望你也有好的运气咯
首先同事间沟通,达成一致意见后,再与企业进行沟通,沟通不成再向劳动部门检举
直销不到一定级别是没有基本工资的!
直销企业就是要你去跑 因为他们没有厂 所以需要客户 但是他们的工资是没有封顶的 就是所谓的多劳多得、、 没办法 看你自己的能力了
直销企业的工资一般都比普通公司的工资要高，但是存在风险，而且工资量会很大，我有朋友做过这个，后来不做了！

7，底薪3500 一个月上28班十个小时工作时间加班费怎样算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
是说公司不守法吗，以后想离职的时候找劳动局投诉好了一般的企业都这样，很多公司除了工人之外，其它岗位都没有加班费看你的情况肯定不是工人（国内没有这么高的工人底薪和加班基数）

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