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1，劳动合同应该续签公司公司让员工单方面签字画押三份合同都收回

如果你的合同期过了一个月，公司无论是否通知你续签都视为已经续签，尽管放心。如果公司一直不给你合同，你可以以此为由，要求公司给予精神补偿，到一般只要你不想离开，还是不要的好。
当然有效！ 看的不是很清楚，既然是合同，还有签字和手印。就证明这个合同的内容是受法律保护的。

劳动合同应该续签公司公司让员工单方面签字画押三份合同都收回

2，我们参加了新企业的工会选举并在市总工会组织下成立工会是否可以

不知道你们参加的是新企业基层工会委员会的选举，还是联合基层工会委员会的选举？如果是新企业自己单独建立的基层工会委员会，只有本企业的职工可以参加；其工会会员就是新企业的职工。如果是两个以上单位由于各自会员人数少，不能单独建立基层工会委员会，而联合建立起来的基层工会委员会，那就不一定啦。另：你们的工资由新企业发放的话，不管是不是工会会员，都是新企业的员工。

我们参加了新企业的工会选举并在市总工会组织下成立工会是否可以

3，会计内容向青岛市总工会上缴会费10000元怎么做分录

在会计期间，每次计提工会经费时，是按照工资薪酬总额的2%计提，会计分录：借：管理费用 贷：其他应付款使用工会经费时：借：其他应付款 贷：银行存款或现金当上交上级工会时：借：其他应付款 贷：银行存款向青岛市总工会上缴会费10000元借：其他应付款 10000 贷：银行存款 10000
按上面一个做规范
你上面的做法，是在你们公司不单独核算工会这个部门费用的情况下做的。或者说虽然单独核算了，但你只负责做公司财务，那么可以这样做。至于你说 的工会编制表格，那就涉及到工会会计制度了，就是将公司工会做为一个会计主体单独核算，建议你去下载工会会计制度看看。

会计内容向青岛市总工会上缴会费10000元怎么做分录

4，如何评价工人日报发文称单位无权要求职工下班后必回工作微信

下班该不该回工作微信？宁波市总工会说不该，原因是劳动者有休息的权利。要我说，这根本不是一个法律问题，而是基本的责任感和做人问题。这世界不是所有的事情都要上升到法律高度，更不是所有的事情都要讲究个“该不该”。回条工作微信，就属于打扰休息？宁波市总工会的说法未免太过极端了。现如今，谁下班后不是手拿手机，经常收发微信呢？难道下班后就只能用手机闲聊？再说了，回工作微信也未必就等于工作加班呀。现在很多公司都建有微信群，大小信息都在群里发布。这既便利了工作，又便利了员工感情沟通。我就有一个微信工作群，我要求团队成员把微信群置顶，并且不能开启免提示功能。我还要求团队成员每天早上八点至晚上十一点都必须及时回复工作微信。我们是法律服务行业，很多时候必须照顾客户的时间和习惯。客户在下班或周末发来工作微信，我们不可能置之不理。特别刑事案件，经常遇到突发情况，更是要求我们的微信能够及时畅通。如果有人因为下班了，所以不回工作微信，我几乎会毫不犹豫地开除他。我也相信，其他的律师或老板会同样毫不犹豫地开除他。因为这样的人根本不适合职场生存。
额

5，在职职工和退休职工在福利上有什么区别

退休职工只有退休工资，在职的除了工资还会有其他收入啊，比如加班费等等
截至目前，沈阳市总工会已完成工会会员信息采集100万条，已办理并发放了70万张工会会员服务卡。预计将覆盖120万工会会员。 工会会员卡有什么功能？ 功能一：大病保障项目 沈阳市工会会员持工会会员服务卡在互助保障有效期内，首次发现患有15类重大疾病的一种或多种时，可以一次性领取10000元重大疾病互助金。 15种重大疾病包括 急性心肌梗塞 冠状动脉搭桥术 （或称冠状动脉旁路移植术） 恶性肿瘤 终末期肾病 （或称慢性肾功能衰竭尿毒症期） 重大器官移植术 或者造血干细胞移植术 严重阿尔茨海默病 白血病 良性脑肿瘤 严重烧烫伤 瘫痪 多个肢体缺失 严重运动神经元病 双目失明 语言能力丧失 重症帕金森病 功能二：组合保险项目 家庭财产保险： 工会会员家庭一旦发生火灾、盗抢、管道破裂水渍等事故风险造成室内财产损失，组合保险可为每名工会会员提供最高5000元的保险保障。 “母婴安心”保险： 工会会员中年龄在20至40周岁的孕龄女职工，遭受意外伤害并导致残疾、身故或因分娩身故，提供最高10000元的补偿（残疾部分按伤残等级补偿）；连带被保险人（指被保险人妊娠满28周及以上的胎儿及分娩后的新生儿）身故，提供最高1000元的补偿（以上补偿总额最高为10000元）。 非工作期间意外伤害保险： 工会会员在非工作期间，遭受突发的、非本意的、非自身疾病的、意外发生的外来致害事故时，导致会员本人出现身体的损伤、残疾、身故等明显事实结果，组合保险可提供最高2000元的住院医疗费用补偿（包含门诊、急诊500元）；最高10000元的残疾补偿（按伤残等级）；最高20000元的身故赔偿。 “见义勇为”行为保险： 工会会员在“见义勇为”行为过程中，如会员本人出现身体的损伤、残疾、身故，经区（县）级以上政府部门认定，由市总工会核准，提供最高5000元的住院医疗费用；最高50000元的残疾补偿（按伤残等级）；最高200000元的身故赔偿。 其他功能 可享受包括沈阳市文化宫观看电影5折、商业演出8折；沈阳市工人文化宫观看电影5折、羽毛球场馆运动9折。 市、区两级职工服务中心提供的技能培训、法律援助及针对困难职工的助学帮扶、生活帮扶等服务。 工会会员服务卡具有存取款、转账、消费、汇款、缴费等功能，定期存款基准利率上浮20%等。

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