包装酒厂计件工资如何计算，计件工资的计算方法

本文目录一览

1，计件工资的计算方法
2，计时计件工资如何计算
3，计件工资怎么做

1，计件工资的计算方法

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

计件工资的计算方法

2，计时计件工资如何计算

1、怎样计算计时工资？实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、怎样计算计件工资？实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

计时计件工资如何计算

3，计件工资怎么做

　　计件工资计算方法　　计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：　　计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额　　若按工时定额计算计件单价，计算公式为：　　计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额. 　　计件工资的计算　　①当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算. 　　②若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算. 　　③个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资. 　　件资单价=目标拉日产量×难度系数; 　　目标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100% 　　实际产量=当日拉生产数量; 　　计件工资=件资单价×实际产量; 　　不良折扣：　　产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗. 　　不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退货的;③批量不良另案规定处理. 　　不良品单价：　　无配件产品与不良装配 =件资单价*-100%; 　　含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%; 　　高成本类=件资单价*-400%; 　　不良折扣=不良单价×不良数　　补时工资：　　1 在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间,当值人员分配到其它工作岗位,并有主管以上级干部签名确认的有效记录,计算补时工资. 　　2 因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。　　注：为便于操作, 补数类生产订单中,不作产品难度等级区分. 　　补计工时　　符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的。生产作每日统计,否则补时工资无效。　　补时金额=6元/H×补计工时. 　　日工资=总件件资-不良折扣

计件工资怎么做