花妃是什么,什么是职务什么是职称

我（用人单位）和这10个人是什么关系呢。劳务工是劳务公司的人，但当他们是外人，获取职称的方式有两种，一种是参加评审，一种是参加考试，目前大约有十个专业是通过“以考代评”的方式，而其他的都是要参加当地组织的评审，在用人单位干活，也当他们是外人。

1、什么是职务什么是职称？

其实这两者很好区分的！以公务员为例，职务按级别分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职。其中又分为领导职务和非领导职务，像市委书记、市长或者一些部门的局长这些都是属于领导职务，而非领导职务有巡视员(厅局级)、调研员(县处级)、主任科员(乡科级)、科员和办事员，非领导职务属于虚职，有不少都属于临退休时为了解决待遇问题而提拔的，也有一些是因为单位没有实职的职数，因此提拔后只能先担任虚职。

因此我们也经常能看到一些处级单位的副局长(副处级)还挂着“调研员”的职务，其实这个人的级别已经是正处级了，在我国，只要职务级别上去了，那么不论是政治待遇还是经济待遇和实职并不会有很大的区别，只是权利没有那么大。而职称在我国分为初级职称、中级职称、高级职称，还分为不同的系列，比如医生、教师、工程师等，而获取职称的方式有两种，一种是参加评审，一种是参加考试，目前大约有十个专业是通过“以考代评”的方式，而其他的都是要参加当地组织的评审。

职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多，但是，虽然职称能够提高经济待遇，但是享受不到政治待遇，即便一个人聘用了高级职称，但是如果没有职务级别的话，只能算是一个普通职员，还是要受到一个普通科长管辖的。所以正常情况下，职务级别的提升优先级肯定是要高于职称级别的，同样职务级别的提升难度也是更大的！，

2、什么是幽默，搞笑，他们的定义是什么，有什么差别吗？

幽默是大智若愚的体现。人生丰富阅历的睿智结晶，真才实学的高品位能量爆棚输出，所谓厚积薄发即是这道理，幽默的人大都是君子才子，累积了大量的潜力意识，实践与理论犹如一把心灵钥匙信口拈来，一旦开启滔滔不绝。盆满钵满象一本教科书幽默之人随时都能化解尴尬谈笑风生，像一道风景线，赏心悦目为你增添生活情趣。

3、劳务派遣是什么意思？

天下最难懂的语言，不是阿拉伯语，而是中国的劳资文件语言，什么是劳务派遣？翻译成大白话就是：劳务公司与劳务工签订劳动合同，劳务工是劳务公司的员工。然后，劳务公司与用人单位签订劳务费结算协议，让劳务公司把劳务工派驻到用人单位工作，还看不懂？那么，再通俗一点翻译：我是用人单位，我想招10个员工，但不想与他们签劳动合同，不想让他们成为我的人。

就找一个劳务公司（劳务中介），按照每人工资3000元价格给劳务公司支付劳务费，劳务公司招了10个员工，与劳务公司签订劳动合同，约定工资2500元。然后，让这10个人到我单位干活，听从我的指挥考核，主要干一些杂活粗活（就像雇佣工一样），我（用人单位）和这10个人是什么关系呢？是雇佣与被雇佣关系，不是人事关系，不是我的人，我不需要给他们福利，他们与我的员工待遇差距很大。

我心情好的时候，可以给他们发一箱苹果，他们出了事，交给劳务公司来处理，因为不是我的人，我也无权处理，我不再为这10个人操心，省心省力。这是从上世纪八十年代有这个概念，真正发展起来是2000年以后，国有企业迅速发展，需要大量一线操作人员，比如，银行的柜员，电力的电工，石油的作业工，通讯的营业员、加油站的加油工，各大写字楼的保洁、保安，等等，

这些职业，累苦脏烦，技能含量低，可替代性强。如果招正式工，工资高，还不能辞退，员工队伍成为一池死水，所以，各大企业大量引入劳务工，这里面还有两个客观原因，国企的定员和工资定额制度，上级管理定员指标和工资总额指标，企业需要人，没有定员和工资，那就没有饭吃，如果让企业招正式工，那么定员和工资成本都是无限膨胀。