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1，上海哪个厂工资待遇好

呃。。这个很多，一般外企的工资待遇都不错，国企平时的福利会好点，私企的话不太建议，除非你个人能力很强，想自己创业或者是在新兴小公司里做开业元老了。这些都得先看你做什么行业哪方面，每个行业也有不同的。

上海哪个厂工资待遇好

2，问一下这个公司的待遇

在上海做销售应该不错，干的好很有前景的。毕竟那的市场很大，竞争对手多，对自己也是很好的锻炼，但如果是女生，就不是很建议去，毕竟小客户跑跑就行了，大客户难免会上饭桌之类的，不太合适了，女生想做好，可能要牺牲很多了。

问一下这个公司的待遇

3，上海工资多高

上海工资酒店不一样房子也不一样 好一点的应该有3000 左右
上海一般餐厅服务员的工资一般开价1200-1500，中等的在2000+，好的在3000+或者更高
豪华大酒店 ，比如东方明珠塔旋转餐厅，这里的服务器员基本都是2000+， 一般路边上的服务员也就1200左右

上海工资多高

4，我是外地户口在上海工作现在工资一月2100公司给我交社保

给你交的是城保三险，说明你是农村户籍，公司按照5年过渡期办法给你交的城保。缴费额=缴费基数X缴费比例，过渡期第一年，缴费基数固定为1588，个人的缴费比例：养老8%，医疗1%；因此个人缴费额=124.7+15.6=140.3元。单位的缴费比例为：养老22%，医疗6%，工伤0.5%；因此单位缴费额=342.8+93.5+7.8=444.1元。
社保是分个人缴纳部分和单位缴纳的部分，你的个人缴纳部分的金额就是个人承担的，就是应该从个人工资里扣的，不过单位缴纳的部分不应该从你扣，那是公司自己承担的~
我想可能是扣掉了你本人应该负担的那部分。一般情况下，个人负担的比例约为11%。

5，上海地区什么行业待遇比较好

如果是待遇的话……金融，外贸，地产，酒店业，汽车行业……当然……公务员是最好的……不过其实也不是绝对的……各个行业上层都是很好的待遇，如果中下层的话，服务业和销售业应该待遇还比较好……就是比较累……顺便，有技术特长的其实待遇也很可观，比如汽车维修，厨师，技工，调酒……问题还是工作的单位层次与薪资有直接关系
机械设计3k以上，绘图2k以下，编程2.5k以上，操机1.5k左右，销售拿提成的不好说了。我就是做机械的，很烦人，更喜欢市区的花花世界，机械枯燥无味钱也不多，就是混个技术。
上海了，是金融中心也是中国汽车行业中心，很多研发都设置在这边，所以了，去一些著名的欧美企业做研发技术或者项目管理是很不错的。

6，华硕电脑昌硕科技 上海 有限公司普工的待遇如何有在里面做

这么说吧，先明确一点，华硕待遇同类电子厂倒数前三妥妥的。 （因为华硕在搞网络公~关，度@娘有时会把答案吃掉，我只能一段段的写）底薪上海市最低工资1450，每天工作9小时按8小时计算，加班3小时按2.5小时计算，双休日加班12小时按10.5小时计算，中间扣除1.5小时为用餐及休息时间（中午50分钟，下午40分钟），但是工作时间内不允许休息（有时候甚至不允许上厕所），在车间缺人的情况下，会不允许提前下班（就是必须做满12小时），当然劳动法说的什么用餐和休息时间应当计入工作时间什么的对台湾人开的公司是无效的。夜班每天有10元补贴。奖金无，岗位津贴无，全勤是按照加班计算，只有所有加班都参加才能拿到全勤。 伙食费每月补贴280元，直接打入餐厅账上，然后根据各分厂伙食标准计算扣减，平均每餐扣除2-3元不等。住宿为8人间，根据宿舍区区别，每人每月120-150不等。乘车证60元每月，无乘车证乘坐厂车，警告，乘坐非指定线路厂车，警告。处分条例很多很长，有一本专门的小册子，总而言之：警告30，小过100，大过300，旷工扣3天工资。注意几点：单月累计旷工3天者，按旷工离职论处；迟到早退30分钟以上者，当日不计工资（如果你们班组长狠一点的话直接计旷工），双休日未请假或请假未批而不上班者，按旷工一日论处；每日正常加班未请假或请假未批而不加班者，按当日事假（无工资）计算。奖励就那么几条，没什么意义，举个例子：员工提出方案，为华硕带来每月1万元以上5万元以下收益时，予以员工一次性500元奖励。 工资计算是按照上月26日至本月25日的工资，下月10日发放，即工资押后半个月，全加班情况下（即双休日和平时全都加班，不休息）综合工资是在4000-4400左右（但是如果其他的电子厂是按照8+4=12小时来计算工资的话，全加班工资能有5200-5500，所以说华硕事实上待遇很差）。而且华硕还有一些莫名其妙的工资异常，总而言之就是如果有人仔仔细细地计算自己工资的话，一定会发现自己的工资比应得的少了50-100，而有些异常比较严重的，少个400-500也会发生，如果你不通过班组长上报的话，这钱当然华硕就省下了（华硕说是文员计算失误，但是你听说过一个车间的人钱只会失误少不会失误多的？不过不管你信不信他反正信了），当然少个几十的就不要报了，报上去也是没有用的。离职理论上是来去自由，但是各种借口不给你离职单或者干脆没有借口就是不给你离职单拖上个把月非常正常，甚至有些人能被拖上小半年。如果你拖不起，只能选择自离，也就是旷离，旷离按旷工3天扣除9天工资（这个9天是计算正常上班和加班的......），然后按大过扣300，然后扣除当月的住宿费和乘车证费，如果你是25号以后离职的，还要扣除下月的住宿费和乘车证费，然后扣除衣帽鞋的钱款，识别证的钱款和衣物柜钥匙的钱款。注意，你自离的话，衣物，识别证和钥匙是不允许上交的，就是要扣你的钱。基本上是扣除1200到1500左右，然后再加上因为你不会再回来找华硕算账，所以会比较严重的“工资计算失误”，一般在100-200，但是如果扣除以上你的工资剩余不满300，零头就会直接抹掉一分钱都不给你，反正离职以后你华硕园区都进不去，想找他们算账都没办法。
得经常的加班，也得分白班和夜班，夜班的福利比较多点。我是里面的工程师，尽量去做技术工之类吧。
昌硕科技的工资不高，上海这边总共有5个厂，生产的产品不一样，待遇一般，普工的底薪也不高，甚至还不如外面的一些好点的小厂，我之前也打算进，最后还是放弃了。
我觉得是假的，要不为什么天天有人叫着不干了，我劝你们还是别进昌硕

7，上海的工资水平如何

我所了解的上海人收入，了解周围人~可以供你参考，但具体情况还得视个人能力和企业好坏来定了！ 希望能对你有所帮助了~ 1、大学里打工的，做家教最普通，25块一小时，每周4小时，每月400。 2. 大学里讲师，2500，教授没法算，出名的教授在外面兼职，钞票可比做老板还多。不出名的混到资历的在外面讲课也不赖。 3. 、中资民营企业，做软件，两年工作经验，到手2200， 除去四金。年终分一个月工资当红包。半年集体出去玩一次。加班跟项目走。 项目奖金一年收入不超过工资1/4。 4、台湾企业，做销售的，管理了10来号业务员。一月到手3000，有四金，交通用公司车，通讯一月补助300，其余全无。 6、香港企业，文员，到手4000，有四金，年底红包无，吃饭交通全自己出。 7、国有大型企业，效益一般，到手3500，有四金，年底红包一月工资，逢节日发点劳保用品。其余全无。 8、国有大型企业，效益好的单位，基本工资加奖金，加过节费用，名目太多，出四金后只能算年薪，大学生进去8万一年。一年不出国的地方能玩两趟，搞乱七八糟活动能拿点各种有价凭证什么的。一年不超过1万。 9、公务员，大学生刚进去的，看地区一般和第九类差不多，福利名细更多，大都有各种过节费用，不定期根据工作重大进展发现金。好的单位饭贴一月1000，一年下来算现金收入12万。游山玩水随便算。2000年进去的住房基本都没了。 10、事业单位，比公务员差一级，看单位性质，无需财政拨款单位好点，能自营，中等的大学生进去一年到手7万，都是各种名目发，每月固定工资大约3000。 11、中学老师，好点学校一进去分房，送电脑。工资不算高，2800到手一月。寒暑假带薪出游。主要收入是自己开小班。看水平，收入不定。总体算一年到手8万现金。 12. 公司的文秘是个应届大学本科生，月薪1500加两金。 wo 还有个朋友，2002年内蒙古大学毕业，先去的深圳，月工资2500，（it业），9个月后来上海，工资4000，2004年11月跳槽至现在的外企，任媒体策划，月8000。上月的总收入达17000。
刚刚公布的上海工资水平本科为82092元/年大专为52584元/年过对近5200户企业、60余万职工工资收入的抽样调查，本市日前发布2007年1235个职位全日制工资指导价位。昨天，本市劳动保障部门对电气设备制造业、交通设备制造业、物流业、批发零售业、房地产业、住宿餐饮业和文化娱乐等行业具体职位的工资指导价位进行了分析。 　　多个高技能职位年薪过10万 　　在2007年被调查的职位中，工资平均数比2006年上升的占86%，下降的仅占14%。其中专业技术类职位工资平均数上升的比例最大，达到了95%，其次是生产服务类，为86%；管理类为82%。 　　数据表明，技能越高，工资越高。如初 级工的工资平均数为3.2万元/年，中、高级工为3.7万和4.5万元/年。高级技师年薪6万，增幅19.1%。 　　此外，多个高技能职位突破了10万元，如具有高级技师水平的车工、电工、钳工等价位，高位数分别达到了104881元/年、125119元/年和135800元/年。同时，特种技工也很吃香，比如桥吊司机和轮胎吊司机高位数均为13万元/年。 　　31-35岁工资及增幅高于其他年龄段 　　数据显示，本市31－35岁年龄段人员的工资平均数为58440元/年，居各年龄段之首，同时增长幅度也排在第一位，达到17.72%。而36－40岁和26－30岁分别以50892元/年和47052元/年分居二、三位。进一步的分析表明，31－35岁人员总体上学历较高，本科以上占到62.6%。 　　计算机硕士比大专年薪高一倍 　　从学历上看，研究生学历人员的工资平均数为117924元/年，同比增长12.4%；本科为82092元/年，增长幅度与研究生接近，为12.3%；大专为52584元/年，增长9.0%；高中（含三校生）和初中工资平均为..2万和2.4万元/年。 　　根据统计，专业技术类职位受学历的影响较大，管理类次之，生产服务类最小。比如计算机软件程序设计人员中，硕士年薪为11.5万元，本科为8.5万，大专为6.7万，之间的比例为1.72：1.27：1。而人事助理中，具有研究生学历的年工资平均数为70488元，本科为44712元，大专为35724元，之间比例为1.58：1.25：1。 　　重点发展行业价位处于高位 　　数据显示，金融、物流等部分重点发展行业，其价位呈现平稳上升的态势。如银行信贷主管，年工资平均数达到15.7万元/年，同比增长19.1%；金融产品管理人员和保险核保人员的工资平均数，分别达到10.6万和8.2万元/年。在上海港货物吞吐量节节攀高的同时，负责货物运输调度的物流操作调度经理，其工资平均数也同比增长了14.9%，达到11.8万元/年，而海运业务经理的年工资平均数达到13.5万元。

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