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1，特招聘取名精英

姓什么？
郑秀文

特招聘取名精英

2，中国的国酒是什么酒

中国的国酒是白酒```真麻烦````
是杜康
五粮液，茅台 花雕，江西麻姑酒 即墨老酒，丹阳封缸酒 宝丰酒，西凤酒 汾酒，竹叶青 中国十大名酒
女儿红
二锅头

中国的国酒是什么酒

3，请教书法行家舍得酒的酒瓶上舍得两个字是什么书体

电脑字库--颜体---是颜真卿《麻姑山仙坛记》或者谭延凯临颜麻姑而出。
牟怀斌写的，笔名戊公，西安人。
应该是属于唐颜真卿的颜体字的字体范畴。再看看别人怎么说的。
颜体延变出来的。结体是颜的没错但又没有颜的那个骨力。得其形无其势
电脑颜体。

请教书法行家舍得酒的酒瓶上舍得两个字是什么书体

4，深圳的特产酒是什么

他们那里有：罗湖区宝安北路桃园商业大厦三楼B316（深圳特产礼品展示厅）深圳本地土特产系列： 佳酿类—— 酒品：月子糯米黄酒（礼盒/杯）、回春/葆通保健酒（礼盒）、深圳醇（杯）、深圳烧酒（瓶）、纯米酒（坛）、金鹏城（瓶）、金威啤酒（瓶/罐）； 解酒：伴侣/久侣（盒）。
有好几种： 四特酒产于江西清江李渡酒产于江西省进贤县李渡镇章贡王酒产于江西赣州清华婺酒产于江西上饶上饶市麻姑酒产于江西南城县珍珠液酒是江西酿酒工业的产品江西嵩酒 新余特产 麻姑酒是江西省传统名酒，它与“麻姑茶”、“麻姑粉”被人们合称为麻姑“三宝”。 据有关史料记载，麻姑酒已有1700百多年的酿造历史。清朝光绪年间，就已经开始 向南洋各国出口。唐代大书法家颜真卿曾撰诗称麻姑酒“三杯可祛病，久服能益寿”。 麻姑酒能成为美酿佳液是与麻姑山泉水好分不开的。早年 ，麻姑山有一座麻姑庙， 庙旁有一个酒泉。相传，这个酒泉是一只猛虎用爪扒出来的，故取名叫“虎泡泉”。 “虎泡泉”的泉水清澈干净，据化验分析，含有多种元素，且无钙质，是酿造美酒 最好不过的泉水。曾有人进行过试验，同量的麻姑米，用每百斤“虎泡泉”水酿酒， 要比普通水多出四斤酒，其色、香、味也大不相同。 此酒酒液呈琥珀色至棕红色，晶莹光亮，为陈年封缸三年中自然转色。它具有香气 浓郁，口味甘醇，酒性柔和，醇度适中的独特风味。适量常饮，有清脑提神，驱风壮胃，舒筋活血，去病延年之功效。素有“寿酒”之美誉。 工艺：麻姑酒是以江西南城县麻姑山特产银珠糯米为主要原料，以麻姑山泉水为酿酒用水， 并配入麻姑山鞭蓉峰特产何首乌、灵芝等20多味名贵中药材，经精工酿制而成。

5，怎么样才能更好地把自己推销出去求解答

善于推销自己，往往能收到事半功倍的效果。在信息时代的今天，要想在职场获得一席之地，推销自己就显得更为重要。当然，推销自己不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。　　一、下定决心，以柔克刚。 郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，人事部主管见他身材矮小，学历又低，不便直说，就回答：过一个月再说吧！一个月后，陈昭亮真的去了，主管很为难，于是，推脱自己有事。过了几天陈昭亮再去找他，几次反复，这位主管有些吃不消了，便说：你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？于是他借钱买了新衣，并好好整理了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：你不懂电器知识怎么行？两个月后，陈昭亮又来了，说：我已学了两个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位扰劲十足的小伙，人事主管不得不说：我做了十几年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。他终于感动了这位主管，进了这家工厂。　　二、逆向思维，丑中取胜。 郑小姐是某财经学院管理系的高才生，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历一次又一次的打击，郑小姐不再相信所有的招聘广告，郑小姐决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，从永芳、紫罗兰等外过化妆品公司的成功之道说道国内的雅芳、霞飞的推销妙计，侃侃道来，顺理成章，逻辑慎密。公司老总听后兴奋，犹豫一下说：小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告--外观很重要。郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：美人可以说这张脸使用了你们的面霜的结果，丑女人则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，你不认为后者更高明吗？　老总写了张纸条递给她：　你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。　　郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显着，她现在已是该公司的副总经理。在市场经济下，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。　　三、研究对方，面陈其过。 上海交通大学学数学的一位女毕业生，在参加保洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事列佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。　　面陈其过，之所以能胜于别的应聘者，不仅技巧新，而且表明：你已经在关心与研究该单位，并探索与该单位未来的发展；你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着进了再说，不行拉倒的心态随便试试看。另外你说的令人心服，还表明你研究之深，水平不高。这些都有助于你应聘获得成功。　　但你应该注意的问题是面陈其过，态度必须诚恳，着眼于使对方做的更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。　　四、未聘先干，方案敲门。 一着名外企，预招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多高级人才前来应聘。令大家意外的是，最后胜出的却是一位只有大专学历也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的法宝：这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品作细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解的清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。他没请我，我已为他工作了，他不请我又请谁呢？　　用人单位最希望的往往就是招聘到的人能实实在在解决问题，出色地完成本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历、工作经验，都只能从侧面证明你有这个能力，但都不如拿出实实在在的方案来直接。在应聘前下工夫对公司的情况作番调查，然后提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠实的，在情感的天平上无疑会倾向与你。　　1.别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。　　2.别将所有责任背上身：谨记自己不是超人，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。　　3.避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。　　4.了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些规则有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。　　5.加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。　　6.穿着得体：人靠衣装这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。　　六、面试巧攻略 当你被通知面试时，你就又向成功迈进了一步，如果在面试中表现良好，那么你几乎就看到成功在向你招手了。　　首先你得仪表庄重，这是对面试者起码的尊重。你可能很想得到这份工作，但如果穿着邋遢，或是休闲，觉得这样能展示个性，那你就错了，那样反而会丢了到手的工作；因为谁都希望别人尊重自己，你是去寻求工作，而不是给别人工作。衣服颜色以深色，正规服饰为佳，女性套装，男性西装为上策。　　其次你最好有准备。对于你中意的公司，你得抓住稍纵即逝的机遇，如果事先有准备，在面试官的严审拷问之下，不至于手足无措。你对用从单位的熟悉、独特见解会使他们对你另眼相看，就变被对为主动了，这时胜算的机率就大多了。　　面试应答中，可能很紧张，但你不得不镇定，因为临场发挥可以折射出一个人的心理素质，太过活跃或拘谨都并非是一个具良好心理素质的人该有的表现。如果能表现出你的镇定、临场不惧，即使本人不太符合工作需求，同样会令用人单位满意，可以弥补其他缺憾。　　一次好的面试是通向成功的必经之途，
能说会道

6，管理事务酒店

酒店对酒店服务的质量监管还是比较重视的，但对于不同的管理者来讲，由于自身各方面素质的差异性，导致监管工作的结果有很大的差异，效果当然也就迥然不同。因此，提高酒店监管的质量，成为许多酒店改善质量管理的当务之急。 　管理常见的问题讲以下几点： 　　一、搞不清楚自己工作重点是什么 　　无论哪一级的管理人员，置身酒店服务，发现了酒店服务中存在的问题，都应及时纠正，协调各部门，妥善处理监管的细节问题，最大限度地满足顾客的需求，让宾客满意。 　　如：某酒店接待一个大型的宴会，餐厅服务员忙着接待客人，连水都顾不上喝一口了，当终于有机会舒舒气时，总经理出现了，他看到宴会厅忙的不可开交，这个服务员却在这喝水，就要这位餐厅服务员在过失单上签字。因为这个餐厅服务员在一连接待了几桌客人以后，文明用语显得少了，一直挂在脸上的微笑少见了。总经理认为虽然今天来用餐的客人多，但也不能原谅。餐厅酒店服务员虽觉委屈，但也不得不在过失单上签名。 　　酒店应该严格管理，坚持质量标准，但其时总经理首先应该做的是：通知有关人员采取措施，或增加宴会接待人手，减少顾客用餐时间，或抚慰等候用餐的顾客，以减轻客人等候中的焦躁；提醒餐厅服务员使用敬语，微笑待客，总之，首先要保证顾客获得高质量的接待酒店服务。 　　二、管而不理，缺乏维护服务质量标准的强烈意愿 　　维护酒店的质量标准，按设计的酒店服务程序提供酒店服务，防止偏差，这是酒店服务监督的主要职责之一。而监督的效果如何，与管理人员有无维护酒店质量标准的强烈意愿有很大关系。 　　事实上，管理者责任心不强，是导致许多质量事故的直接原因。 　　南方有一五星级酒店，客人在吃面包时，发现里面有一枚戒指，于是向酒店投诉。酒店按戒指上刻的名字，很快找到了这位女面包师。最后，解雇了她。这位面包师带着戒指和面，致使戒指掉进面里，确实有过错。但包饼房的厨师长如果认真履行自己职责，每天上班前严格检查员工的仪容仪表，这样的事会发生吗？ 　　酒店会制订各种质量标准，但管理人员应该明白，员工不是按酒店的标准而是按管理人员实际掌握的标准工作的。一旦我们容忍不合格的现象存在，它就永远存在。取法上，仅得其中，降低了标准，员工实际的表现有可能更差。 　　三、督而不导，忘记了渐变性原则 　　酒店质量管理应贯彻持续改进的原则。既要对员工的工作进行有效的监督，更要给予下属改进工作的切实指导。许多管理人员也常在酒店服务巡视，但久在芝兰之室不闻其香，久处鲍鱼之肆不闻其臭，他们已失去敏锐，变得迟钝了。 　　我曾应邀到酒店暗访。在零点厅用餐时，酒店服务员先给我一本菜单，换去我手中的一本。为什么要换呢？她解释道：“后一本菜单是新的，增加了一些新的菜肴。”一个餐厅使用两种菜单，给顾客的信息是不一致的，显然不恰当。当我们环视餐厅，发现身后有一个长长的衣架，但上面一件衣服都没挂。这个衣架应是给顾客挂衣服的，但顾客都把脱下的外套架在椅背上，不愿让衣服脱离自己的监护。那么，这个衣架就是多余的，放在餐厅里，只会增加餐厅的凌乱。管理人员都已多次来过这个餐厅，这样显而易见的问题为什么长期存在呢？主要原因在于我们失去了敏感，没有意识到这是问题。 　　四、就事论事，缺乏系统地处理问题的能力 　　酒店服务许多具体问题需要立即处理。这些问题处理得怎么样，对员工的工作质量影响甚大。任何事情都不是孤立存在的，而是和其他一些事情息息相关，这就要求管理人员具备系统思考的能力。如果背离系统的原则，就事论事地处理面临的问题，其结果往往不是解决了问题，而只是推迟或转移了问题。例如：某酒店有两位客房酒店服务员，小卢和小郑。这日，小卢负责的客房客人刚走，新入住的客人就来了，小郑见小卢忙不过来，就先去帮小卢“抢房”。这时她负责的客房，有客挂牌要求清扫，见20分钟都没有人来，便向酒店投诉。领班便来查原委，把小郑训斥了一顿：“记着，以后没有命令，不要去帮别人，先管好自己再说。”第二天，情况刚好相反，小郑忙得不可开交，小卢想去帮忙又不敢去，当班的则是另一位领班，要求小卢帮小郑“抢房”，并训斥小卢道：“记着，以后遇到这样的事，不用问马上去帮忙。” 　　这两位领班都以为自己对问题的处理是正确的，但他们都没有把发生的问题放在客房管理系统中分析、处理。这种只见其一，不见其二，就事论事处理问题的做法，只是转移了问题，造成了工作的混乱。酒店管理中，这种现象并不鲜见。 　　五、只当巡警，缺乏对自身角色的认知 　　酒店管理中强调走动式的管理，但更应该研究的是如何走动。有些管理者，只是挑下属的毛病，训斥、处罚部属，只是在充当法官的角色。发现问题，处罚违纪的人员，这是必要的，是管理的重要内容。但如果认为它是管理的全部内容就未必恰当。任何一级的管理者，都是一位领导者。领导者的职责在于引领、指导、推动，让下属把工作做好。管理就是让别人把工作做好的工作。因此，管理者，发现英雄与英雄故事，及时肯定、表扬，至少与发现问题是同样重要的。即使下属做错了事，作为主管，也首先应扮演教练员的角色，帮助下属找到失误的原因，纠正失误，吸取教训，不再重犯，而不是一罚了事。当然这不是说不要惩罚，必要的时候，也要敢于当法官，以维护法纪的严肃。总之，一个管理者要全面设计与扮演好自己的角色，这对于管理的好坏，也是很重要的。 　　六、监而不管，缺乏对监管制度的执行力 　　认真设计监管规范，严格按设计的规范对酒店服务进行监管，是提高监管质量的基本方法。 　　对过程质量的控制可分三个阶段进行：第一阶段是对过程的设计，解决好影响过程质量的人、设备、材料、方法与环境等问题。而过程设计中的一个重要方面，是对过程监管规范的设计，要确定监管点、监管的方法、质量记录要求等。第二个阶段是在产品提供过程中按设计的规范对过程进行监管，并作好质量记录。第三个阶段是对各种质量信息进行分析统计，为过程的改进提供依据。监管规范设计的好坏，执行严格与否，对于酒店服务质量监管的有效性关系重大，应成为提高监管质量必须解决好的问题。
现在讲究人性化管理，俗话说，制度必须有，无制度不成方圆，国有国法，家有家规，酒店，KTV等等，都一样，必须要先有制度，在有管理。但是这个制度必须有可制性，如果没有可制性，那比没有更糟糕。制度必须按照现在的人性化管理为标准，有奖有罚。

7，除了郑和中国古代还有哪些著名的航海家

东方的马可波罗”——中国古代最伟大的航海家、元代豫章人汪大渊（首次远航比郑和1405年早74年，比哥伦布1492年早161年） 字焕章，元· 江西南昌人，约生于元·至大一年 (1308年)。中国中世纪伟大的航海家。 少负奇气，景慕司马迁为写《史记》而足迹遍九洲，弱冠便束装来到“涨海声中万国商”的泉州，长期居留。曾两次随泉州海舶浮海出洋考察 泰定四年（1327年），汪大渊20岁，首次附泉州商舶远航，经南海，过马六甲海峡，入孟加拉湾，绕印度半岛，经阿拉伯湾，进入波斯湾，南下经亚丁湾、红海，沿非洲东岸南下至坦桑尼亚。至顺二年（1331年）返回泉州。归来后，以纪实体裁，整理出游历笔记，记录游历东南亚、南亚和西亚一些国家和地区的见闻。至顺三年（1332年），汪大渊第二次由泉州启航，其航程主要经南洋群岛诸国， 穿过马六甲海峡，绕过须文答腊岛，北至万年港，东至古里地闷、文老古，向北至苏禄岛，最后经中沙、西沙群岛返航。至元三年（1337年）夏秋间抵泉州，又记下大量见闻，不仅涉及东南亚、南亚和西亚，而且包括非洲。 汪大渊二次远航，历时八年，航程数万里，到过220多个国家和地区，沿途记所闻所见。至正九年(1349年)，适吴鉴受泉州路总管偰玉立嘱修《清源续志》，吴氏以泉州系市舶司所在地，诸蕃聚集，应该加以记载，故委汪氏以《岛夷志》附于郡志之后。 不久，汪大渊回故乡南昌，将书名改为《岛夷志略》，刻印单行本“以广其传”。 比较中外几个著名的航海家, 就可以更具体地看到汪大渊航海的贡献。 汪大渊第一次远航在公元1331年，比郑和1405年早74年，比哥伦布1492年早161年。开始航行时，汪20岁，郑34岁，哥伦布41岁，汪最年轻。汪到达非洲东部沿岸航程最远。
鉴真大师应该是中国第一个航海家。他虽然没有郑和那样出名。但他也是出名的。六次东渡日本，弘扬佛法，促进中日关系。
1.秦朝 　　徐福(?—?),即徐巿（注意,是“巿”〔ㄈㄨˊ〕〔fuˊ〕而不是“市”〔ㄕˋ〕〔shiˋ〕）,字君房,秦朝时齐地人,当时的著名方士.其家乡现还不太明确,一般认为是今山东省龙口市徐福镇人,一说江苏省连云港市赣榆县人,一说青岛胶南市人. 　　福的事迹,最早见于《史记》的“秦始皇本纪”和“淮南衡山列传”（在秦始皇本纪中称“徐巿”,在淮南衡山列传中称“徐福”）.据《史记》记载,秦始皇希望长生不老,西元前219年,徐巿上书说海中有蓬莱、方丈、瀛洲三座仙山,有神仙居住.于是秦始皇派徐巿率领童男童女数千人、以及已经预备的三年粮食、衣履、药品和耕具入海求仙,耗资巨大.但徐巿率众出海数年,并未找到神山.西元前210年,秦始皇东巡至琅岈,徐巿推托说出海后碰到巨大的鲛鱼阻碍,无法远航,要求增派射手对付鲛鱼.秦始皇应允,派遣射手射杀了一头大鱼.后徐福再度率众出海,来到“平原广泽”（可能是日本九州）,他感到当地气候温暖、风光明媚、人民友善,便停下来自立为王,教当地人农耕、捕鱼、捕鲸和沥纸的方法,不回来了. 　　后来各史书对徐福出海一事都有所记载,只是对所到达的地方说法不一.《三国志》“吴书?吴主权传”、《后汉书》“东夷列传”、《括地志》等书记载为直洲,但具体方位不详.到了五代的后周时,僧人义楚在《义楚六贴》的“城廓?日本”中,首次明确提到徐福最终到达的是日本,今日的秦氏（日本古代渡来豪族.）为其后代,并说徐福到达后,将富士山称为蓬莱 　　2.徐福(?—?),即徐巿（注意,是“巿”〔ㄈㄨˊ〕〔fuˊ〕而不是“市”〔ㄕˋ〕〔shiˋ〕）,字君房,秦朝时齐地人,当时的著名方士.其家乡现还不太明确,一般认为是今山东省龙口市徐福镇人,一说江苏省连云港市赣榆县人,一说青岛胶南市人. 　　2.“东方的马可波罗”——中国古代最伟大的航海家、元代豫章人汪大渊（首次远航比郑和1405年早74年,比哥伦布1492年早161年） 　　字焕章,元· 江西南昌人,约生于元·至大一年 (1308年).中国中世纪伟大的航海家. 　　少负奇气,景慕司马迁为写《史记》而足迹遍九洲,弱冠便束装来到“涨海声中万国商”的泉州,长期居留.曾两次随泉州海舶浮海出洋考察 　　泰定四年（1327年）,汪大渊20岁,首次附泉州商舶远航,经南海,过马六甲海峡,入孟加拉湾,绕印度半岛,经阿拉伯湾,进入波斯湾,南下经亚丁湾、红海,沿非洲东岸南下至坦桑尼亚.至顺二年（1331年）返回泉州.归来后,以纪实体裁,整理出游历笔记,记录游历东南亚、南亚和西亚一些国家和地区的见闻.至顺三年（1332年）,汪大渊第二次由泉州启航,其航程主要经南洋群岛诸国, 穿过马六甲海峡,绕过须文答腊岛,北至万年港,东至古里地闷、文老古,向北至苏禄岛,最后经中沙、西沙群岛返航.至元三年（1337年）夏秋间抵泉州,又记下大量见闻,不仅涉及东南亚、南亚和西亚,而且包括非洲. 　　汪大渊二次远航,历时八年,航程数万里,到过220多个国家和地区,沿途记所闻所见.至正九年(1349年),适吴鉴受泉州路总管偰玉立嘱修《清源续志》,吴氏以泉州系市舶司所在地,诸蕃聚集,应该加以记载,故委汪氏以《岛夷志》附于郡志之后. 　　不久,汪大渊回故乡南昌,将书名改为《岛夷志略》,刻印单行本“以广其传”. 　　比较中外几个著名的航海家, 就可以更具体地看到汪大渊航海的贡献. 　　汪大渊第一次远航在公元1331年,比郑和1405年早74年,比哥伦布1492年早161年.开始航行时,汪20岁,郑34岁,哥伦布41岁,汪最年轻.汪到达非洲东部沿岸航程最远. 　　3..明朝 　　郑和是中国历史上最杰出的航海家. 　　郑和的才能在他一生所做的各项伟大事业中体现得淋漓尽致,他在航海、外交、军事、建筑等诸多方面都表现出卓越的智慧与才识. 　　从永乐初年起,郑和按照明成祖朱棣的安排转向航海事业. 　　在郑和早期的航海活动中,郑和已在研究和分析航海图、通晓牵星过洋航海术、熟通各式东西洋针路簿、天文地理、海洋科学、船舶驾驶与修理的知识技能. 　　从明永乐三年(公元1405年)至宣德八年(公元1433年),郑和先后率领庞大船队七下西洋,经东南亚、印度洋,亚洲非洲等地区,最远到达红海和非洲东海岸,航海足迹遍及亚、非30多个国家和地区.
中国古代航海家有：郑和，杨氏三代，郑芝龙，王直等。 　　中国曾经有过很多航海家，中国古代先进的造船技术、海图和大量的古代贸易记录都可以作为证据。但是，唯一永垂史册的航海家就是郑和，郑和成为了中国古代航海的标志。其他的大量航海家，都没有被历史所记住，这些伟大的名字连同中国的航海文明被传统文化、黄土文化、农耕文化所扼杀、所掩盖。与生活息息相关的法律热点都在这里。关注国晖律师事务所公众号 　　中国古代从事航海事业的，无非是三类人：外交使节、海商和海盗。其中海商是航海的主力，他们才具有真正永不枯竭的动力去进行航海事业，去探索海洋，提升航海技术。遗憾的是，这些海商的名字和事迹几乎没有被记录和留存下来，当时也没有“福布斯”排行榜，我们只能通过政府的关税和贸易记录去想象这些人的富裕。 　　中国一定有过很多富可敌国的海商，否则就无法解释在宋元时期出现的“中国大航海时代”。在宋代，政府对于航海贸易的鼓励，和现在地方政府搞招商引资的劲头不相上下。 　　到了元代，政府更派出使节前往海外，进行招诱贸易的活动，颇有现在商务代表团的意味。在当时，海上贸易属于高投入、高风险、高回报的行业，仅修造可以进行远洋航行的海船一项，对于普通商户就无法承受，这个问题在中国历朝历代都没有办法，最后竟是被骑马打天下的元朝人解决了，他们设计出一种“官本商办”的海外贸易“官本船”制度。据《元史·食货二》记载：“官自具船给本，选人入番贸易诸货，其所获之息，以十分为率，官取七分，所易人得其三。”现在看来这种政策都是十分先进的，政府不仅出船还出钱，承担了主要的经营风险，然后收取利润的七成。 　　在这样的优惠政策下，中国为数不多被历史记录的海商家族“杨氏三代”出现了。祖父杨发曾任南宋利州刺史、殿前司选锋军统制官、枢密院副都统等职，元灭宋后，杨发降元，改授明威将军、福建安抚使，领浙东西市舶总司事，这件事在《元史》中有记载。杨发的儿子杨梓开始亦官亦商的生涯，有点儿像后世的红顶商人胡雪岩。真正将生意做大的是杨梓的次子杨枢，杨枢19岁便成为了官本船的代理人，主要前往波斯湾一带从事贸易活动，当时波斯属于伊利汗国的范围。

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