酒厂旷工解除待岗申请，待岗申请书

1，待岗申请书

如果未婚先孕并且未到法定结合年龄，那婚姻就不受法律保护，当然就拿不到结婚证。但看来你又想保住孩子，又不能以此为由提出待岗，建议你想办法到医院找医生开个其他病情证明作为理由提出申请待岗，如果怀孕不满两个月你可以自己去人力资源部口头申请，然后把病情证明上交即可，如果怀孕3个月以上表现明显，可以让你家里代你写待岗申请，人事部会告知怎样写的。希望你能两全其美！

待岗申请书

2，请问这算旷工现在待岗可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，当时你被电动车撞伤，是否报警了，如果报警后有交通队出具的交通事故责任认定书，并且对方有责任，你完全可以去当地社保工伤科要求责成单位给你按工伤处理，如果没有报警，你就等次月开工资的时候，看工资是否被按旷工扣除了，如果扣除了，你就拿着工资条，去公司所在区县的劳动仲裁申请仲裁，因单位克扣你工资，要求与单位解除劳动合同，并且支付你经济补偿金。不过，本人认为，单位让你待岗你就待着吧，反正待一天他得给你一天钱，只要不给你，就按他克扣拖欠你工资提出劳动仲裁，如果你跟家待着时间太长了，估计他会辞退你，你到那时候就可以以公司与你非法解除劳动合同为由，要求其支付你双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没看懂什么意思？

请问这算旷工现在待岗可以申请劳动仲裁

3，待岗申请书范文

一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理： 1. 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。 2. 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；（2）第二次停发全部工资; （3）第三次予以自动离职或除名处理。七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

待岗申请书范文