40 献王15年多少钱,领到的钱能差多少

工龄40年，缴纳养老保险15年怎么算。现在很多在工作的时候，都想搞清楚15年工龄和40年工龄差距有多大，专家就指出，如果在同一个城市，同一份工作，你15年工龄交社保时间是15年，40年工龄交社保是40年，那么退休后15年工龄退休金可能是4000元，但是40年工龄退休金可能是1万元，两者相差了6000元，因为社保对方多交了25年。

1、养老金又迎“新改革”，15年工龄和40年工龄，领到的钱能差多少？

现在很多在工作的时候，都想搞清楚15年工龄和40年工龄差距有多大，专家就指出，如果在同一个城市，同一份工作，你15年工龄交社保时间是15年，40年工龄交社保是40年，那么退休后15年工龄退休金可能是4000元，但是40年工龄退休金可能是1万元，两者相差了6000元，因为社保对方多交了25年。这也完全符合社保是缴费时间越长，缴费越多，退休金越高，

2、40年工龄，交15年养老保险，到60岁退休，能拿多少钱？

有的老人辛辛苦苦工作了一辈子，工龄长达40年，想知道到退休时，能拿多少养老金？可是回头一看，养老保险只缴费15年。这种情况应该怎样计算养老金呢？工龄和缴费年限的转化要注意工龄是养老保险制度改革以前的产物，是职工以工资收入为主要生活来源的时间，过去国家凭借职工档案确定职工的连续工龄，用于计算退休金。实施养老保险制度改革以后，过去国家认可的连续工龄，可以视同缴费，

有视同缴费年限的人员，一般包括国有企业固定工、上山下乡知青、复退军人、实施养老保险制度改革以前的机关事业单位工作人员。社会保险法规定，视同缴费年限期间的社会保险费，由国家负责承担，个人不需要缴费，养老保险制度是如何建立的？我们的养老保险制度，是1986年开始实施的。1986年10月国务院发布通知要求率先在国有企业实行劳动合同制，劳动合同制工人要缴纳退休养老基金，个人缴纳3%.，单位缴纳15%，

之前参加工作的固定工人，暂不参加退休养老基金，各项待遇不变。1991年，国家推动实施企业职工养老保险制度改革，要求所有的企业和工人都要缴纳养老保险，从这个时候开始，随着各地养老保险制度的建立，国有企业固定工人才真正出现了养老保险缴费。当地建立养老保险制度以后，如果没有实施养老保险缴费，都不会视同缴费年限，

一些失业下岗工人，如果跟单位解除了劳动合同，自己也没有参加养老保险，他们自己工作的时间，虽然感觉像工龄，但是不会计算养老金的。如果是因为单位的违法行为，没有给职工及时缴纳社保，这种情况劳动者可以通过投诉维权方式要求单位补缴社保，工龄40年，缴纳养老保险15年怎么算？如果我们的养老保险确实无法补缴，实际上我们养老保险的缴费年限应该这样算：到现在有40年工龄，那么参加工作时间是1980年。

如果属于国有企业固定工人档案齐全的话，当地社会保险制度实施以前的缴费年限可以视同缴费，假设是1992年建立的养老保险制度，那么视同缴费是12年。再加上15年的养老保险，合计缴费年限27年，养老金计算公式基本上是全国统一的。2005年国发38号文件规定了基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金，对于国发1997年26号文件实施前参加工作的，可以额外计算过渡性养老金，

基础养老金和个人账户养老金的计算公式，各省市是全部相同的。但是过渡性养老金的计算公式各地略有差异，除了计算方式不同以外，过渡系数一般是1%~1.4%不等，假设实际缴费年限的15年，始终按照社平缴费基数缴纳社保，那么：①基础养老金，等于27%的退休上年度社会平均工资。假设社会平均工资是6000元，基础养老金待遇可以拿到1620元每月，

②个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休计发月数是139个月，假设个人账户余额能有5万元，个人账户养老金可以领取每月360元，③过渡性养老金，计算时间一般只有视同缴费年限的12年，山东省的过渡系数是1.3%，可以领取15.6%的退休上年度社会平均工资，也就是每月936元。