我在一家酒厂工作两个多月了，我在厂里做了两个多月了没有签订合同是不是也默认形成了劳动

1，我在厂里做了两个多月了没有签订合同是不是也默认形成了劳动

不需要，但最好是提前两三天告知老板

我在厂里做了两个多月了没有签订合同是不是也默认形成了劳动

2，我在一家酒厂上班没有签合同上了六个月了我自己不做了请问

现在这种情况。几乎是没有可能达到两倍工资。以及没有签订劳动合同，要是自己不想做的，是没有希望拿到双倍工资，既然不想做就索性补助，找一个就喜欢自己的工作。再去当别的单位的时候，千万要签劳动合同，这样对自己有一个保障。

根据劳动合同法，你在酒厂上班你就一个月以后自动签订了合同，他没有给你签合同，就是有二倍工资可以拿的。

根据我国劳动合同法，劳动者被单位录用，应该签订劳动合同，应该依法为劳动者缴纳社会保险。你在酒厂干了六个月的工作，没与酒厂签订劳动合同，不能保障自己的劳动权益。自己辞职不做了，只能拿到应得的工资，是没有双倍工资的。因为没有签订劳动合同，在合同中没有规定在特殊的岗位上应得工资和补助。有一种情况是可以拿到的:与酒厂签订劳动合同，被酒厂辞退，可以向酒厂要求如数拿到工资和经济补助。

你这种情况只能按照干活的月数发工资设有双工资一是你自己自动离职，二是连合同都没签再说也不是企业倒闭和强行辞退你所以没有双工资谢谢采纳

就你所述，按照法律规定，是双倍工资。

我在一家酒厂上班没有签合同上了六个月了我自己不做了请问

3，我工作了两个多月没有打辞职报告没有与老板签劳动合同自动离

劳动者有权获取实际劳动期间的工资报酬，另如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

不需要承担责任可以以没签合同为由辞职并可以要求1个月因没签合同的双倍工资支付并补交保险工资结算到你工作结束之日

《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。你干了两个多月了，与那家用人单位“已建立劳动关系”。向当地劳动行政部门投诉，称你以用人单位违反劳动合同法规定没签合同为由自动离职，要求用人单位按上述规定支付工资。至于怎么证明你“已建立劳动关系”，劳动行政部门会作调查。

如果是正规大厂的就会发那你完整工作的那个月工资，不过它不发也是可以的，毕竟你旷工超过3天并且也没打辞职报告~如果是私人小厂，那95%拿不到工资，那些老板能省就省啊~除非你真遇到好心老板了~建议你先回去补请假，然后等上个月的工资到手再走人~~

如楼上所说，如果你能出具相关证明能够证明你和公司存在雇佣关系的话，是可以的。但是如果你没有证据的话一般公司是不会给你结工资的，更不用说什么补偿了。而且没有证据就算是去劳动局，也无济于事。　证据如：你的工牌、出勤记录、或是与你有关的相关文件等。祝你好运！

我工作了两个多月没有打辞职报告没有与老板签劳动合同自动离