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2，肇庆体育中心东有什么招聘工作

肇庆鹏程万里每周三、周六将举行大型室内招聘会，欢迎各大企业进驻，各位求职者进场。地址：端州六路13号（金山酒店二楼）

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3，人才招聘中心

地址：东莞市体育路2号鸿禧中心B305室邮编：523000 Email: dongguan@51job.com 电话：+86-769-2281 2360 传真/Fax: +86-769-2281 2419

那个城市也有呀，用不着东莞！！

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4，深州哪个厂子招工呢

海安县海安搬家公司雇用劳务中介有限公司博士郑在成海县申厘嗯电器制造有限公司，江苏海安招聘招聘MSC农村合作今年将首次向社会公开招聘银行殡仪馆

深州厂子的招工信息这里问不到的，还是要靠自己找，去看看深州人才网等招聘网站，或者问当地的熟人或者朋友，不行去当地的劳务市场看看。

5，求泗阳东工业园区是否有招聘

大年初三在人力资源市场举办2011年泗阳经济开发区企业招聘大会，没去也没有关系，你到开发区转转，每家的人员招聘都还在进行中........ 江苏豹子头服饰有限公司江苏昌泽电子有限公司江苏大弘灯业有限公司江苏迪可衣服饰有限公司江苏海欣申禾纺织股份有限公司江苏恒浩达服装有限公司江苏晶鼎电子材料有限公司江苏联康电子有限公司江苏楠柏玻璃钢有限公司江苏千仞岗服饰有限公司江苏泗绢集团有限公司江苏祥鸿香业有限公司江苏许村家纺产业园有限公司江苏荧火虫照明有限公司江苏优而秀服装有限公司江苏御珍酒业有限公司欧尚户外用品制造有限公司泗阳宝源塑胶材料有限公司泗阳陈老六有限公司泗阳宏发服饰有限公司泗阳江南纺织有限公司泗阳联成电子有限公司泗阳万旭电子元件有限公司泗阳县成达制盖有限公司宿迁宝杰服饰有限公司宿迁金频果纺织有限公司宿迁市枫林合板有限公司宿迁市亚明电器有限公司宿迁通瑞包装有限公司宿迁新盛工艺制品有限公司 ...............

6，有招聘的吗我去

有招聘的，国企的工资待遇都还不错，可以考虑去国企，近期国企有以下招聘信息，招聘公司及报名截止时间如下：2018中国电建集团铁路建设有限公司工程设计人才社会招聘公告 2018年4月3日-6月30日2018中铁二院工程集团有限责任公司社会招聘公告截止2018年5月5日2018长江三峡技术经济发展有限公司社会招聘公告截止4月24日2018国家电力投资集团海外投资有限公司招聘6人公告 2018年4月26日24:002018重庆长安新能源汽车经销商协会公开招聘3人公告截止4月30日2018重庆市豪洋水务建设管理有限公司第二次公开招聘26人公告 2018年4月15日17：00前2018中国长江三峡集团有限公司博士后科研工作站招聘公告截止4月底2018中国通信服务重庆公司(央企)招聘8人公告截止2018年4月25日2018重庆中车长客轨道车辆有限公司招聘6人公告 2018-04-03至2018-06-012018重庆计量质量检测研究院招聘2人公告 2018年4月3-30日2018重庆江东机械有限责任公司招聘25人公告 2018-04-01至2018-06-282018中国人寿重庆分公司银保支公司营销服务部招聘公告2018中冶建工集团有限公司勘察设计研究院招聘公告2018重庆大渡口九宫庙街道办事处招聘3人公告截止2018年4月4日2018中国建材总院管理岗位公开招聘3人公告截止2018年4月30日2018中国邮政重庆分公司春季招聘59人公告截止4月25日18:00

你有什么技能？有什么目标？

招主播。

7，谁有招聘经验呀

招聘前，你做下工作，把你需要招聘的每个岗位的要求列出，然后面试别人时，就按照这个提问或笔试等，假定你顶80%符合要求，那就按照这个比例从高到低录取，如果不足，可以下次，或降低一点点标准。

招聘测试招聘中的测试是员工招聘过程中一个必不可少的重要环节。招聘测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核与资历证明审核。1、面试面试是招聘活动中用得最多的测试方法，根据面试的形式和目的，面试可以分成许多种类，结构性面试，非结构化面试，一般性面试，专业技能面试等。面试有许多优点，如：适应性强，可以双向沟通，可以多渠道地获得候选人的信息。面试的最大缺点是不容易数量化，可能存在各种偏见。为了使面试发挥更大的作用，建议招聘时注意如下方面：a、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。b、最好采用结构化面试，规定面试的用时，提问内容，及计分标准。c、面试中要运用谈话技巧，注意面试环节的选择，注意面试的气氛。d、主试最好受过专业培训，面试时态度要中立，不能给候选人有意无意的暗示。e、要采用统一的面试表格，及时记录候选人的表现，对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。2、知识考试知识考试主要指通过纸笔测验的形式对候选人的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方式。知识考试的种类很多，但归纳起来有如下三种：百科知识考试，也称综合考试或广度考试。考试的目的主要是了解候选人的知识面的宽度。专业知识考试，又称深度考试，考试的内容和应聘岗位具有直接的关系,如化学工程师的专业知识考试可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等。考试的目的是了解候选人掌握化学知识的程度及应用水平。相关知识考试，又称结构考试，主要了解候选人对应聘岗位有关知识的掌握程度。在招聘中应用考试的方法应注意以下问题：要提高考卷的信度和效度，请有出题经验的专家出题。考题要充分重视知识的实际应用能力。安排好考场，对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受如果我录用你，你将怎样开展工作？” 常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。：“请你自我介绍一下” 常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。以上的只是参考，您也可以简化其中的程序，希望您尽快招录到您满意的人才！

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