光良酒业新政策，09年酒类经营政策

1，09年酒类经营政策

国家现在对进口酒水暂时还没有出台什么政策。不过近年来不少洋酒纷纷涌入中国，抢占中国的市场。不要中国现在对酒水即将加收消费税，不知具体什么开始执行。不过现在不少经销商现在开始囤货啦。洋酒专卖最好慎重，》》》

人力和资金

09年酒类经营政策

2，国家对名优酒企业的优扶政策有哪些

国家对酒类企业是不扶持的政策。不管是名优酒还是小酒厂。否则消费税也不会那么高，现在黄金时间酒类企业都不让做广告了。不过，税务局出台的对白酒加收从量定额的消费税政策对名优酒企业还是有利的。因为名优酒价格高，这个政策对他们影响不大，但是对小酒厂影响非常大，因为低档酒价格低。

同问。。。

国家对名优酒企业的优扶政策有哪些

3，2020年公积金提取新规有哪些

放宽职工提取住房公积金支付房租条件。无房（在缴存城市无自有住房且租房的）的职工，只要连续缴存公积金满3个月，无需租金发票、税票也可以支取住房公积金支付房租。租住商品住房的需提供本人及配偶名下无房产的证明，由各地住房公积金管理委员会根据当地市场租金水平和租住住房面积，确定租房提取额度。租住公共租赁住房的需提供房屋租赁合同和租金缴纳证明，按照实际房租支出全额提取。2020年公积金提取新规具体如下：1、取消房租支出占家庭收入比例的限制，不需要提供完税证明和租赁合同备案，住房城乡建设部等部门联合出台新规定，放宽职工提取住房公积金支付房租条件。2、租住商品住房只要能够提供本人及配偶名下无房产的证明，由各地住房公积金管理委员会按当地市场租金水平和租房面积，再确定租房提取额度。租住公共租赁住房需提供房屋租赁合同和租金缴纳证明，按实际房租支出全额提取。3、为提高提取审核效率，新规定要求缴存职工提取申请资料齐全，审核无误后应即时办理。需对申请资料再做进一步核查时，应在受理提取申请之日起3个工作日内办结。4、住建部、财政部、央行发出通知：职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。这表示今后无房(在缴存城市无自有住房且租房的)的职工，只要连续缴存公积金满3个月，那么就无需租金发票、税票，也是可以支取住房公积金支付房租的。

2020年公积金提取新规有哪些

4，2021年男工人退休年龄最新规定是什么

2021年男工人退休年龄仍是60岁。不过我国正在进行退休年龄的改革，新规定将会在2045年把男、女工人的退休年龄统一为65岁。在这之前，工人退休年龄每3年或5年延长1岁。2021年男工人退休年龄最新规定是什么？我国正在进行退休年龄的改革，日前，人社部提出了渐进式的退休方式。随着延迟退休政策的确定，包括工人、干部的退休年龄终于一锤定音。那么工人退休年龄有哪些规定呢?目前我国女工人退休年龄为55岁，男工人退休年龄为60岁，新规定将两者的退休年龄统一为65岁，将于2045年统一。这之前，工人退休年龄每3年或5年延长1岁。但是，官方尚未发布具体的细则。因此，目前关于退休年龄的规定依然是不变的。根据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄目前我国的退休年龄规定：全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

5，残疾人创业国家有什么好的政策

1、增值税根据我国对残疾人的税收优惠政策，下列事项免征增值税或给予优惠：由残疾人组织直接进口供残疾人专用的物品；供残疾人专用的假肢、轮椅、矫型器；残疾人员个人提供的加工、修理、修配劳务。由民政部门、街道、乡镇举办的福利企业，安置“四残”(指盲、聋、哑和肢体残疾)人员比例占企业生产人员35%以上，有健全的管理制度，建立了“四表一册”，持有合法有效的社会福利企业证书，可享受增值税优惠政策。但从事商品批发、零售的民政福利企业不能享受。　　安置“四残”人员比例不同，享受的优惠程度不同：“四残”人员占企业生产人员总数50%以上的，其生产增值税，采取先征后返的办法，即企业先缴纳，经税务机关审核后再全部返还。“四残”人员占企业生产人员比例为35%～50%的，若企业发生亏损，可给予部分或全部返还已征增值税，具体比例的掌握以不亏损为限。 2、　营业税残疾人员利用自己的技能为社会提供的劳务免征营业税。　　城市维护建设税城市维护建设税是随同增值税、消费税、营业税附征的。所以，如果免征增值税、消费税、营业税，也就免征了城市维护建设税。 3、企业所得税对民政部门办的社会福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上的，暂免征收企业所得税。凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收企业所得税。 4、个人所得税残疾人员所得经省、自治区、直辖市人民政府批准可以减征个人所得税。 5、城镇土地使用税民政部门举办的安置残疾人员占一定比例的福利工厂用地，免征城镇土地使用税。 6、车船使用税残疾人专用的特制车辆免征车船使用税。(学军)

6，中国白酒政策

近年来我国的白酒行业税收政策　　1985年以前粮食白酒的工商税率定为60%，个别地区规定交给商业部门收购的定为40%税率，“三精一水”兑制的定为30%税率。1985年将白酒的工商税改为产品税，税率为50%，其中用议价粮酿制的减按30%税率征收。同时，各省为维护酒类企业白酒的生产，由全额征税改为扣包装征税，一般每吨粮食白酒扣除400元左右，优质酒扣得更多。　　1992年税收征管法颁布后，税收的开征、停征以及减税、免税集中的中央（国务院），1994年税制改革以后，对白酒同时征收增值税和消费税，消费税税率25%，增值税税率17%，实际税负为8%左右，合计33%，大体与原议价粮白酒30%税率相同，但不准扣除包装费，对价外费用也开始征税，粮食白酒净增值税、消费税税负实际要高于33%，但允许外购已税白酒和酒精抵扣在上一生产环节已纳的消费税。　　1995年10月18日，国税发〔1995〕192号文件规定：对销售除啤酒、黄酒外的其他酒类产品而收取的包装物押金，并入当期销售额征税。　　1998年3月4日，财税〔1998〕45号文件和2006年5月16日颁布的《企业所得税税前扣除办法》规定：从1998年1月1日起，对粮食类白酒(含薯类白酒)的广告宣传费一律不得在税前扣除。　　2001年5月11日，财税〔2001〕84号文件规定：对粮食白酒、薯类白酒在原按25%、15%征收消费税的同时再按实际销售量每公斤(1000克)征收0.5元的定额消费税，同时停止执行外购或委托加工已税酒和酒精生产的酒抵扣上一生产环节已纳消费税的政策。　　2002年8月26日，国税发〔2002〕109号文件提出了酒厂利用关联企业关联交易行为规避消费税问题，要求各地按《征管法实施细则》第五十四条规定的计税价格调整方法调整酒类产品消费税计税收入额，补缴消费税。同时提出对“品牌使用费”征税问题。　　2002年，国家取消了对白酒上市公司先征后返18%的所得税优惠政策。　　2006年3月20日《财政部、国家税务总局关于调整和完善消费税政策的通知》（财税〔2006〕33号）规定：粮食白酒、薯类白酒的比例税率统一调整为20%。粮食白酒降5%，薯类白酒提高5%。申办散装白酒出售各项证件办法: 销售散装白酒需先到辖区工商所核名称，因你只卖酒，不涉及生产，只需到区工商局食品科办理流通许可证后就可办理经营执照。你如果要做成包装酒销售，必须取得合法的商标名称和标识，具体可向区工商局联系。你销售酒，需交纳增值税，可向区国税局咨询有关具体政策。

7，2020年新规定产假有多少天

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同

文章TAG：光良酒业新政政策光良酒业新政策