1，员工在宿舍坠楼身亡公司该负什么责任

赔偿损失
不需要负责任。这是员工个人的事情

员工在宿舍坠楼身亡公司该负什么责任

2，企业未和员工签约也不满一个月说是上班途中发生交通事故死亡

只要这场交通事故原告非负主要以上责任，就可以认定为工伤，要求公司给予工亡待遇。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

企业未和员工签约也不满一个月说是上班途中发生交通事故死亡

3，企业出事故因厂长操作不当引起其他股东有没有责任

您好！如果是安全事故的话，追究直接责任人和法定代表人的责任，股东如果没有具体参与安全事故事件的话一般不需要负责。
肯定也有连带责任的

企业出事故因厂长操作不当引起其他股东有没有责任

4，企业清理卫生扔拉汲砸死人是生产安全事故吗

您好：产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。
当然是的。是属于工伤。再看看别人怎么说的。

5，泥坑酒是不是有后劲儿啊

泥坑酒特有的泥土芳香，成就了泥坑酒绵甜、甘冽、香醇、优雅的非凡品质。窖池土质柔润、松软芳香，所酿之酒是有“香、浓、醇、净、爽、泔冽的独特风格。白酒专家对泥坑酒品评后的结论是：泥坑酿酒之所以酒香醉人，源于其窖池使用的时间在百年以上，其形成的微生物环境十分出色，而这个微生物环境是酝酿发酵出优质酒的生化反应基础。 所以泥坑酒是香而不醉，后劲小，但酒味香醇，够味儿。。

6，我们厂放假一天他是在放假当天晚上930左右发生的事故而且这个

这个不算工伤的，如果出了事故，公司从人道立场上可以提供帮助，但责任谈不上，毕竟不是在公司内受伤，属于个人行为。
这种情况不能算是工伤。公司出于人道主义做了这些已经是很不错了，但不要负法律责任。他可以申请意外保险啊!
在2005年10月份我们公司也有一起这种类似的事故，我们公司出于人道主义给了这个员工2万元慰问金，然后这个员工就主动辞职了!

7，我厂职工摔伤去医院六天后死亡是不是安全生产事故

是安全生产事故。　根据以下原则判定是否属于安全生产事故： 1、在生产场所； 2、从业人员； 3、从事指派的工作。 原因分析： 1、场地管理不善； 2、从业人员安全意识不强。 补充调查： 1、场地管理的制度； 2、安全员的检查记录； 3、从业人员的岗前培训。1、未签订劳动合同，不影响“从业人员”的认定；2、事故单位的认定在这里比较麻烦（如果该施工队靠挂了某建筑公司，事故单位应认定为建筑公司；如没有靠挂，事故单位可认定为建设单位；建设单位也为自然人的情况下，事故单位为政府。但建设单位为事故单位情况下，责任应由工头和建设单位共同承担；事故单位为政府的情况下，责任应由工头承担，政府仅承担行政责任），但也不影响事故是否成立的认定。3、事故的认定与工程的技术含量无关，承建者的安全生产培训教育，也不因工作没有技术含量而免除（全员安全教育、三级教育、岗前培训，不单指技术工。）4、安全防护用品的使用上，也不影响事故的认定，这些仅仅是责任认定的问题。不使用安全防护用品属于违章行为，在日常生产中，安全员应该经常检查纠正（这也是我前面提到“2、安全员的检查记录”的原因），没有检查安全员有部分责任；工头（施工单位）负责人没有检查安全员的工作，也有部分责任。5、非工作时间，不是关键。关键在于：a、是否是工头或其代理人指派的工作；b、是否是施工要做的内容。如果工头指派，那就毫无疑问；如果工头没有指派，死者作者些事情业与施工无关，那么就不是“安全生产事故”，只要与施工有关，仍是安全生产事故。6、非从业人在工地受伤，如果在正常情况下，不是安全生产事故，他们有民事关系。在非正常情况下（如抢险等），仍属于安全生产事故。
你这事不能一概而论的 得分开来说的1 是有驾照没2 你是醉酒驾车还是就是稍微喝了点酒3 你是撞伤人还是和你同车的坐你车的人？没驾照醉酒开车撞伤人没逃逸的话 要坐牢 会处以5年还是7年的刑事责任并且赔偿如果是逃逸的话 清洁特别恶劣的 是15年以下的牢狱...

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