酒厂劳动防护用品配备标准表，劳保用品清单

本文目录一览

1，劳保用品清单
2，甲醇加药间需要配备哪些劳动防护用品
3，劳动保护费计算经济补偿时月平均工资会扣除吗

1，劳保用品清单

安全帽，防护屏，防护屏支架，安全眼镜，洗眼器,安全鞋（防砸，防穿刺），安全靴，绝缘手套，隔热手套，防割手套，防化手套，防高温手套，隔热服，防毒服，防化服，防火服，安全带，安全钩，面罩，滤盒，口罩，耳罩，耳塞，呼吸器，碳瓶，气体检测仪等。网购劳保用品可以去百护商城www.100hu.cn看看，各种款式的劳保用品都有。

劳保用品清单

2，甲醇加药间需要配备哪些劳动防护用品

一，甲醇个人防护措施　　呼吸系统防护：可能接触其蒸气时，应该佩戴过滤式防毒面罩(半面罩)。紧急事态抢救或撤离时，建议佩戴空气呼吸器。　　眼睛防护：戴化学安全防护眼镜。　　身体防护：穿防静电工作服。　　手防护：戴橡胶手套。　　其它：工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作毕，淋浴更衣。实行就业前和定期的体检。　　二、急救措施　　皮肤接触：脱去被污染的衣着，用肥皂水和清水彻底冲洗皮肤。　　眼睛接触：提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗。就医。　　吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。　　食入：饮足量温水，催吐，用清水或1%硫代硫酸钠溶液洗胃。就医。资料由上海铤和防护科技_PPE技术部整理，如有疑问，可以继续追问。

甲醇加药间需要配备哪些劳动防护用品

3，劳动保护费计算经济补偿时月平均工资会扣除吗

劳动保护费不是工资，不能纳入计算经济补偿金的工资。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。劳动保护费在企业管理费用中列支，不属于工资的范畴，不能纳入计算解除合同的经济补偿金的中工资《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例：第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动保护费计算经济补偿时月平均工资会扣除吗