皇台酒业总经理杨利兵，腾讯公司懂事长是蓝晓杰吗

1，腾讯公司懂事长是蓝晓杰吗

是啊是马化腾

这蓝小姐装比的吧

董事长是马哥啊！

腾讯公司懂事长是蓝晓杰吗

2，总裁董事长总经理的关系

董事长是企业的一把手，对企业的经营管理负全责。总裁和总经理是同一级别，企业行政上的负责人，主持管理企业的日常工作事务，向董事会负责。当然是董事长最大。

总裁董事长总经理的关系

3，温州的红旗仪表老板周春龙是陈星云的外甥吗

是的，周春龙是有个舅舅叫陈星云，不过好像没什么钱，都是骗人的，可不要上当啊！他们陈家人都是骗子啊！包括周春龙的妈妈，以前就是靠骗钱才给办的红旗仪表的，陈的话可不能信！

温州的红旗仪表老板周春龙是陈星云的外甥吗

4，什么叫襄理

襄，协助，帮助。襄理是接近经理的职位，级别较高，但不是经理，可以理解为副经理，属于管理人员，一般在日本或台湾比较多用在台湾厂,襄理也比较少. 次序是: 董事长->执行长->总经理->副总经理->协理->经理->副经理(->襄理)->课长->副课长->组长->副组长->线长当然, 也还有特助, 专员等..., 他们的职务要视其长官的职务而确定.

5，洗浴中心总经理要求做一份每月任务表

前厅10万，男女浴区20万，休息大厅20万，包房30多万.

乖乖，老兄，一个月营业额80万，一天就要进账27000元，看来你们洗浴中心是高档的啊，如果要制定任务表的话，可能要不知道你们分布哪些部门经营哪些业务，所以标高的话，达不成没意义；标底的话，达不成任务。不过我想你们面对一些客户肯定都是高档消费人士，这样的话，前厅这一块，停车场一天接待平均接待30位高档客人对你们来说应该没问题吧！其他中低档的另计，一辆车停一晚的话30元的话，一天下来900块男女渔区的话，光谈各种洗浴的话，如果加上各种特色洗浴，比方说花瓣，香薰什么的，vip一个人收取300都是不成问题的，300*30=9000,zz再加上其他中低档搭配，纯粹的洗浴方面10000差不多休息大厅的话，看你们经营的项目有哪些了，我只能大致提一些，台球室，200块钱15位客人总共3000元；ktv300块20多位客人6000元，如果还有演出大厅的话收入就更不菲，没有的话不计包房的话，包括按摩，修脚，敲背正当职业的差不多一天下来4,50为客人差不多，100块一人也有4000；如若各方面打点好的话，可以搞一些外加服务，刨去小姐小费，30X150=4500 这样加起来的话：差不多了

6，悬赏帮忙来解决一下这个领导案例急

第一个是死板的传统管理模式第二个是我希望的以人为本的管理模式第三位经理人好象是有的自卑还是不愿做太多事情的的人责任心不够请吧结果吧我认为第二种应该会花更好一些第一种也不会怎么样能生存下去第三中就比较... 我觉得都有效每个行业有每个行业的“游戏规则”人与人是不一样的

1．悦来企划有限公司（以下简称企划公司）是悦来集团公司（以下简称悦来）控股的子公司，注册资本为600万元。自1998年设立以来，企划公司一直赢利，净资产收益率为20%左右，年创税后利润200万元以上，营业收入年增长率为30%左右。然而，就是这么一个既赢利又在发展的公司，2004年被悦来悄无声息地关闭了。原因很简单，用悦来创始人的话说：“悦来创办企划公司的初衷，是期望企划公司能够开展管理咨询、企业策划业务，借此提升悦来整体形象。悦来的主业是汽车零部件，净资产收益率在10%以上，悦来不缺钱。悦来创办企划公司，不是要企划公司赚钱，经营油条烧饼也能赚钱，但悦来集团公司不赚这个钱。” 实际上，企划公司开展的是广告业务，特别是户外广告业务和宣传画册的发行业务。企划公司每年的董事会上，悦来总部都一再强调企划公司要开展管理咨询业务，并向企划公司施压。企划公司为了开展管理咨询业务，2001年引进了某名牌大学的博士，2002年还撤换了公司总经理，但管理咨询业务仍没能开展起来。由于连续6年企划公司都没能开展管理咨询业务，悦来创始人只好下令关闭企划公司。问题：（1）悦来从汽车零部件业进入新的管理咨询业，这是什么类型的多元化？（2）企划公司一直赢利，悦来却关闭该子公司，这是为什么？参考答案：（1）这是一种不相关的多元化。（8分）（2）虽然赢利，但与集团公司的战略意图和目标不一致。虽然赢利，但不一定能形成长远发展的核心能力。虽然赢利，但管理难度将加大。（12分）

7，什么是猎头业

“猎头” 在英文里叫 Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为 “猎头” ，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才” 。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才. “ 猎头 ” 进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。随着保险行业的快速发展，以及众多保险公司（财、寿）、保险中介公司（经纪、公估、代理）的相继设立开业，也引发了企业之间的激烈竞争，特别是保险专业人才的竞争。目前，仅保险经纪公司（含筹）已达200余家，许多专业人才难以为继，其中包括：高级管理人员、风险管理技术人员、保险技术（财、寿）开发设计人员、市场业务人员、核保核赔人员等。我们作为提供猎头服务咨询的专业机构，已陆续为数家保险经纪公司提供了适合岗位要求的优秀人才。所荐人才均为委托企业带来了良好效益。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才. 高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

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